根據統計和方案執行部發布的第六次經濟人口普查，婦女占印度企業家總數的14％，即8.05萬名企業家。這表明婦女企業家的缺乏可能是由于缺乏榜樣和資源的原因，許多生態系統偏見和女性自己的心態。

需要在思維態度的重大轉變來創造適當的條件，以促進和鼓勵女性企業家。政府需要為金融服務提供更大的可獲得性，并為婦女培育支持性的企業疾病。

政府如何幫助招聘/留住婦女在頂部？（考慮到頂層和中檔只有很少）

在印度，婦女占新畢業生的42％，但只有24％的入學級專業人士。其中，大約10％達到高級管理角色，只有1％達到首席執行官水平。

公司事務部的數據表明，近21％的公開上市公司沒有遵守向董事會任命婦女署長。因此，顯然，由于缺乏政策，有助于擴大人才游泳池和措施，以保留和促進更高水平的婦女的政策，有一種高級婦女管理者。

在Jobsforer，我們要求公司設定有抱負的目標，以增加領導力的婦女的百分比，重點是無意識的偏見培訓，啟動指導方案，呼吁內部評論 - 所有人都意圖加強婦女領導者的管道。因此，我們正在看到態度和心態的變化，雖然很慢。對于真正的變革，我們需要政府干預來授權義務年度普遍報告，婦女領導培訓，企業，導師網絡和方案和內部招聘業務的重建等措施。

我們在這一類別中應該在這一類別中對婦女權力的預算中預期的？

促進婦女創業和就業，致電婦女培訓和雇用培訓方案的計劃，在2018年之前預算從40億盧比的撥款減少到2018年盧比（2）。我們希望能夠看到這個計劃的復興，以使更多女性進入勞動力。

2018年預算還看到了60盧比，為促進職業女性安全方便的住宿而達到了60億盧比的分配。但是需要對實施級別進行責任。政府需要確保所有職業婦女的更多安全措施。

全國CRECHE計劃，去年從200億盧比達到128億盧比的撥款減少。對于我們在對該計劃進行更多的資金分配時，我們認為對婦女的在線調查以及38％被引入兒童保育，作為重新啟動其職業的最大挑戰之一。隨著印度政府今年的400億盧比提案，償還雇主的延長產假的26周中的7個，希望看到女性參與勞動力的增加。

過時的技能組是婦女留出勞動力的另一個原因。我們調查的34％的婦女提到重塑作為他們的職業重啟，進展和工作角度的必要性。我們希望看到2019年預算專注于婦女的技能發展方案，重點是減少或消除招聘偏見，家庭留下政策，包括父母，普遍性和包容倡議，平等的薪酬政策，以關閉性別工資差距，招聘更多的高級婦女領導者和董事會成員和強制性的防騷擾培訓，以確保所有女性的更安全的工作環境。

2018年唯一的福利預算促進婦女的就業是歐盟股票率的變化從12％到8％的變化，這增加了他們的有效房屋。但這足以讓婦女在數百萬留下工作場所的激勵嗎？我們需要看到更強大的重點，以獲得勞動力的更多女性。我們需要有影響力的女性可以在印度工作場所吸收和支持婦女的具體就業政策。