印度公司必須以最低工資擔保制定利益相關者

在2019年1月在2019年1月解決了Kisan Abhaar Sammelan的同時，國會總裁Rahul Gandhi承諾，如果他的締約國投票權，他的政府將實施每個窮人的最低工資保障。該中心還在2017年8月在議會中介紹了最低工資法案。

德里政府帶領

新德里政府率先提高了最低工資。據德里政府勞工部門編制的板塊稱，一個非熟練的工人每月有權獲得14,842盧比，一個半技能工人每月將獲得16,341盧比，每月熟練工人為17,991盧比。目前，他們的工資目前處于9,724盧比（不熟練），每月10,764盧比（半熟練）和11,830盧比（熟練）。

2016年，德里政府準備了一項法案并送到該中心。2017年8月，德里政府的建議被接受，然而，德里高等法院拒絕了這項提案，稱其違反了“憲法”第14條，以及1948年最低工資法案的第3條和第5（2）條。最高法院后來扭轉了這一決定。

最低工資的相關性

沒有人可以爭論印度的收入差距，以及印度勞動力條件所需的改進。如果沒有以適當的方式實施，則最低工資的情況也不是不同的。

可能的中斷？

根據薄荷的說法，最低工資的10％升值伴隨著低工資招聘公司招聘中的5％。在卡納塔克邦，最低工資增加了80％（據估計，由于這個）可能會丟失超過20,000個工作崗位）。由于德里政府的決定，許多服裝工廠已經從新德里轉移到其他NCR位置（Noida，Gurgaon）。BPO部門也會在德里遭受苦難。失業是一個主要問題，潘印度和德里也不例外，因此在提高最低工資之前突然急劇上突然行動，重要的是要三思。

此外，如果最低工資急劇提高，消費者可能會受到痛苦。例如，最低工資的影響可能對醫療保健等扇區產生重大影響。提及，在二零一八八八八八八八八八八八八八八八八八八八紀紀八日，德里高等法院私立醫院和養老院曾在德里政府舉行的建議將護士最低工資提高到每月20,000盧比。他們認為這將使他們的業務不可行。

結論

最低工資的想法必須是充分考慮并以漸進的方式完成。重要的是，工業家在本次練習中制定利益相關者，并考慮到他們的觀點。原則上，這個概念沒有錯，然而，這將取決于其實施和建立共識。