作為一個正式的建筑類型的辦公室直到1700年代早期出現殖民地的出現并沒有獲得突出。東印度公司等大型組織需要細致規劃，以管理其大量財富和資產傳播。為此，他們在英國創造了倫敦倫敦的東印度房屋，其中眾多員工致力于組織，錄制和動員財富公司在悠久的歷史中積累了豐富的財富。隨著時間的推移，電力，電梯和鋼鐵等技術創新允許建筑物建造打火機和更高的建筑。奧里爾錢伯斯是利物浦的五層樓建筑，該建筑物于1864年由建筑師彼得·埃利斯提出，以框架玻璃幕墻脫離了建筑物的結構，允許大量光線淹沒建筑物的每層樓。世界上第一批摩天大樓雖然有爭議，是在1885年在芝加哥建造的家庭保險建筑，該建筑能夠在單層板上提供較小且較大尺寸的辦公室。二十世紀的摩天大樓將這種定義帶到了新的高度（非常字面上），并且建立了很多，基于奧里爾錢伯斯和家庭保險建設中的那些相同的原則。

辦公室設計充分利用了各種情況的社會，經濟和技術創新，并使我們能夠更加合作，高效地工作。設計使我們提供了極大的靈活性，以滿足時間的需求，并推動我們進入未來。在我們的一天和年齡，需要在一個地方，我們的工作現在是一個過時的概念。需要敏捷，快速和松散的共享經濟體的需求正在強迫我們重新思考我們的工作景觀?！笆褂媚阆胍臇|西，當你想要它”是我們需要注意的重要概念?？臻g總是攜帶成本，每平方英尺都受到重視。在美國，估計州，到2020年，6500萬美國人應是自由職業者和獨立承包商，并將構成占勞動力的40％。這一趨勢正在被視為世界過度，并與印度的較大勞動力轉向千禧年的時代，所有公司都會推動所有公司重新思考他們的辦公空間是如何設計的。這里的公司需要小心，而不是只是采用開放式計劃，這是一對豆袋和桌上的桌子。需要仔細考慮辦公環境的設計。

2016年，建筑公司Gensler，進行了美國工作場所調查，在創新和工作場所有效性和功能之間建立了直接比例鏈接。他們發現，更多的創新員工有更好的設計空間，并且在開放式辦公室中更常見的創新性更為常見的是噪音問題和缺乏隱私影響生產力。有效的員工可以進出辦公室的各種空間，他們可以使用戶外，協作以及辦公空間內的私人角。創造良好的私人和公共場所的混合給勞動力提供自由和自主感。這種自由可以激勵，參與和讓員工快樂。這反過來對有效的工作習慣產生了很大的影響，并且耗材低得多。

作為國家，人口統計地，獲得更多千禧一代，越來越大的設計融入工作空間，公司確實需要注意。應徹底分析公司的文化，反過來應告知設計決策。如果您覺得公司文化需要大修甚至可能略微調整，那么設計可以幫助您做到這一點。就像十八世紀和十九世紀要求新的工作環境一樣，我們也是在設計可以將我們解除到合作未來的年齡。