勞動者的尊嚴，不能像證件一樣被“扔”地上

近日，世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發證件時，隨手將證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿，相關視頻引發熱議。 該公司回應稱，單位管理人員失職，主管團隊向員工致歉，依廠規處理當事員工。

相關視頻引起網友極度不適，網上惡評如潮。在網友眼里，被扔在地上的不只是證件，還有勞動者的尊嚴。很多網友表示，人可以窮，但不能沒有尊嚴地活著，這樣不被尊重的工作不做也罷。顯然，“扔證件”刺痛了社會脆弱、敏感的神經，犯了眾怒。

事發后，涉事公司先矢口否認，隨后又公開承認、致歉，但處理措施又顯得比較遲疑、松軟，這樣的輿情應對和處置難言成功。大批員工集體離職就是證明。不管多大的公司、多豪橫的資本，只要不把員工的權利和尊嚴當回事，遲早都要“涼涼”。

明明可以把證件發到員工的手里，偏偏用這種毫無必要且明顯帶有侮辱性的方式發放證件，這不禁讓人想到一個殘酷的問題——“底層互害”。發放證件的三名員工大概率不屬于企業管理層，和領取證件的員工沒有本質區別。本是同命人，相煎何太急？弱者對弱者的歧視和傷害，更令人悲哀。

“底層互害”的說法貌似有一定道理，但實際上并非問題的關鍵所在，這樣的時髦概念也應謹慎使用。與其說“扔證件”事件體現了人性之惡，不如說反映出涉事公司在管理上存在漏洞，企業文化存在“硬傷”。

把證件扔在地上讓新員工低頭彎腰去撿，究竟是個別員工的素質問題，或者個別管理人員失職造成的偶發事件，還是涉事公司的企業文化基因里缺乏對員工應有的尊重，這是需要深思的問題。簡單地把罪過歸咎于三名負責發放證件的員工，不僅不夠客觀，還容易掩蓋資本的強勢與傲慢、勞動者權益被肆意侵犯等真問題。

隨著事件不斷發酵，涉事公司更多“黑料”也被扒出，比如長期高強度加班、管理不人性、招工不規范等。據報道，涉事公司自今年4月以來，已有8起勞動爭議案。不難發現，“扔證件”事件只是員工“離職潮”的一個導火索，或者說是壓垮駱駝的最后一根稻草，涉事企業需舉一反三、深刻反思。

流水線上的員工不是麻木的機器，他們有尊嚴、有底線，一旦尊嚴和底線被踐踏，就會“用腳投票”，或依法維權，或直接離職走人。

企業傷害員工的尊嚴，無異于玩火！

文｜陳廣江