根據一項調查，高達83％的員工希望政府希望政府在三個月內規定通知期至一個月。

“厭倦了濫用通知期，員工也指出，三個月通知期被雇主用作僅僅是雇主的保留工具，并為通知期間創造了焦慮，”歐洲員工的調查占據了HR科技平臺說。

調查結果指出，93％的員工對三個月通知期不方便，被迫錯過更好的機會。

此外，每10名員工中有8名涉及偏袒的員工，員工比其規定的通知期更加緩解，“印度員工調查”的調查結果表示，“取決于與他們直接經理/老板的親和力和企業關鍵性，緩解時間也縮短了。“

談論通知期，Ashutosh Dabral，Shoush of Hush表示，“致力于了解今天千禧一代面臨的問題。我們調查的目標是突出這些與雇主和監管機構的對話，無論是必要的。“

關于知識轉移，91％的員工認為，有效的知識轉移不是一個有效的解釋，這是一個有效的解釋，這是一個持續長期通知期間，“如果知識轉移需要超過45天，則意味著對一個人有過度依賴在一個特定的項目中，這不是合作團隊環境中的理想情況。“