農發行新會支行共有員工14人，其中青年10人，占比71.4%，是該行隊伍的主戰士。自青年文明號活動創建工作開展以來，該行青年隊伍發揮著積極作用，榮獲2018-2019年省級青年文明號。隨著業務轉型和粵港澳大灣區建設的深入推進，該行在業務發展上機遇與挑戰并存，如何開拓業務營銷的新路徑，如何在日趨激烈的競爭環境中脫穎而出……為找準業務營銷工作的突破點，青年員工頻出新招。

敢闖敢拼，友誼球賽破冰

客戶關系維護、開拓新的客戶來源、尋找潛在客戶是業務營銷工作開展的重點，而加強交流就是關鍵。一是主動出擊，開展友誼球賽。該行青年主動與三江鎮有關部門達成共識，聯合當地企業開展友誼籃球賽，通過簡單又有效的方式進行破冰，加深銀企交流。二是場上比賽，場下交流。該行積極向企業介紹企業文化與業務產品，加深當地企業對農業發展銀行的了解與認識，推廣農業政策性銀行支持鄉村發展的重要舉措。三是獲取企業的融資需求。在激烈的比賽中，雙方灑下了汗水，收獲了友誼，加深了認識，該行青年對當地發展前景及當地企業融資需求也有了進一步的了解。

從活動組織到賽上賽下交流合作，該行青年隊伍充當的沖鋒隊，敢于嘗試、敢于闖關，發揮了青年先鋒作用。

勤學好問，內部管理提質

該行近3年入行青年員工5人，占全行比重35.7%，員工隊伍整體學習能力強，但是資歷、閱歷尚淺。針對青年員工風險把控能力薄弱的問題，該行青年從嚴從實加強學習，落實各項制度，不斷提高工作的質量和效率。一是主動學、主動問。支行業務部門每周開展學習會，組織員工學習文件、制度，有針對性地進行研討，及時提出疑問、進行分析。二是注重加強實踐。青年業務人員參與到項目開展的各個環節，從營銷討論到貸后管理，擔當著主力軍。三是建立季度交叉檢查制度。行內各部室相互間進行檢查，對每一階段工作完成情況和質量進行回頭看，在互相指出不足的同時查找差距，學習對方的優點，改進自身，提高工作的質量和效率。

主動作為 ，隊伍擔當顯現

該行緊抓隊伍建設、注重青年員工的培養和提升。一是青春心向黨。該行青年中，黨員1名、預備黨員1名、入黨積極分子7名，占青年隊伍的90%，青年隊伍政治素養和思想站位大有提升，政治敏銳性增強。二是愛心助力戰“疫”。該行員工積極參與無償獻血助力戰“疫”，獻血目標量完成率達100%，為緩解新會臨床用血緊張，保障患者生命健康貢獻力量。三是青春扶貧。青年員工主動擔當作為，先后在行內組織扶貧捐款、以購代捐、幫助銷售扶貧產品等活動，累計捐贈款項7400元，參與次數達50人次，購買貧困地區特色農產品1.38萬元，幫助銷售特色農產品1.01萬元，充分發揮青年文明號活動號召作用。

新會支行將繼續開展爭創“青年文明號”活動，不斷激勵青年員工立足崗位，服務社會，以青春活力為全行業務發展注入新動力，以青春熱忱為社會發展注入正能量。(楊惠琳、蔡雪薇)