根據一份報告，印度技術產業面臨著招募和技能的最大挑戰，需要招聘和技能超過200萬個專業人士，因為報告稱，對“指數技術專業人員”的需求增長對其保持極大的壓力。

越來越多的競爭沒有留下各種各樣的組織。根據“AI和未來的工作：”的報告，他們必須擁抱挑戰或滅亡BML Munjal University重新定義企業的未來。

盡管印度擁有大量高等的學術機構，但仍然存在技術的就業能力繼續存在問題。

報告稱，“包括畢業生，PGS（研究生），文憑持有人，文憑持有人，文憑持有人，文憑持有人和博士學位（但）總體就業能力，預計為300萬人供應。

另一方面，“印度技術公司中級的幾個工作是動態變得多余或改變。大規模的重新技巧，迅速要求的指數技術。“

“將現行情景稱為印度技術專業人員最大的人力資源挑戰并不夸張，它不會在印度技術產業的蓋茨努力，”它說。

該報告添加了招聘和技能，通過學術機構，學習學院，培訓部門的招聘和培訓，新的和現有的專業人士，新的和現有的。

評論調查結果，同名咨詢和咨詢，即該報告的作者，“今天，我們目睹了遺留技能，工具和技術已經過時的指數技術的前所未有的變化?！?/p>

他呼吁進入人工智能（AI）和事物互聯網（IOT）的新時代數字專業人士 - 通過一系列新的技能，他補充說。

根據該報告，解決重新技能的挑戰，抱負和現有技術勞動力將需要所有利益攸關方的變革和舉措。

“在辛勤水平，將有必要重新投資建設指數技術，技能，并將學習視為終身要求。企業需要支持并鼓勵這種行為，大大增加對培訓的投資，“它說。

學術機構需要與行業緊緊地對準，以帶來與行業準備的群和模擬的主題和動態概念和語境學習。

與此同時，政府需要提供框架，以通過變革期限支持辛辛利斯和公司。

在報告發布時，BML Munjal大學校長Sunil Kant Munjal重申了通過全球和技術曝光的學術結構升級，通過在行業領導者以及學術界的支持。