當百事可樂首席執行官Indra Nooyi是一家財富500強公司最突出的女性領導者之一，10月份下降，她將在2018年的大約半年內增加了女性CEO的份額25％。不要破壞婦女的新人在頂級企業職位，但這種急劇下降拋出了許多重要的觀點。是由于女性面臨的巨大障礙還是脫落，哪些學者伴隨著玻璃懸崖？

企業世界中更大普遍性的支持者爭辯，女性代表在公司會議室中注入了不同的視角，直觀和更加合作的領導方式。有幾個國家通過了立法，以促進領導水平的普遍性，導致雪球效應。這是由挪威的矛頭，其次是意大利，法國，英國，美國和最近印度。

印度公司法案，2013年通過在上市公司的董事會和具有一定營業額的公司的公司中制定至少一個女性總監。2017年10月，印度市場監管機構證券和交流委員會建議在上市公司董事會中列入至少一個“獨立”婦女主任。

讓我們看看地面現實

然而，現實是毫無疑問的。這一變化只在紙上工作。幾家公司在董事會任命親屬和家庭成員，從而僅支付唇部服務法律。截至2018年1月26日，1,723名上市公司的公司，1,667家公司會見了一個婦女總監的任務。但請注意，425家公司有婦女來自啟動人群或家庭。

近年來已經注意到工作場所賦予婦女權力新法律數量的高度。例子：工作場所（預防和保護）法案的婦女的性騷擾，2013年，保護婦女在工作場所，婦女在2017年的產婦福利（修訂）法案中，以保護婦女在其產假期間的雇用，并為他們提供權利從工作中進行全額缺勤，并為任何建立，雇用50名或更多員工的強制性車削，并能夠提供“從家庭工作”，使生活更加安全，更簡單，賦予女性權力。

Narendra Modi政府創造了一個有前途的“貝迪巴福，貝迪·帕豪”口號，就法律制定而言，它似乎曾經終止過它。但最近的制定是否會導致一個環境能夠實現下一階段，即'Beti Badhao'也是一個仍然需要解決的問題。明確缺乏有利環境的例子是對婦女的金融信譽的看法，因為婦女的銀行貸款仍然很困難，因為他們無法提供抵押品，銀行在一個聯合申請人內部單身女性適用于貸款。報告顯示，與美國的女性相比，女性只有14％的經濟活動，在那里女性現在擁有超過三分之一的美國企業。

由于只有一個婦女導演公司的授權，可能無法充分實現性別普遍性的潛力，因為全球所見的變化和效率的實際駕駛員。一個強制性的婦女主任是否足以提出一個問題，特別是考慮到挪威案件中存在的強制性40％的婦女委員會配額。

就在數字的情況下，就像它一樣，更大的問題是在挪威的情況下印度的女性是否有一個級別的播放領域。企業印度的真正悲劇是，大多數公司不支持船上的新鮮天賦和專業人士。公司，在他們的一部分，需要接受普遍性，并制定將結束歧視性實踐的系統和流程，并創造一個允許平等機會的環境。它已經發現了許多研究中，在高級職位上具有較大股份的企業，資產回報和組織處于危機時，它呈現出危機。

僅在紙上發生變化

如今，大多數公司沒有用于兒童的強制性車輛和婦女的挑選設施或從家工作的選擇，以便婦女就業可以茁壯成長。甚至在公司領域之外，一個男人股票責任的社會結構，以確保工作生活平衡處于混亂，并且總是潛伏的恐懼令人擔憂的貿易，或者個人生活中的不可避免的抵押損害。在這種情況下，法律字母的一個方面可以是足夠的嗎？不完全的。

為了在信中和精神中擔任法律，不僅需要更獨立的婦女委員會，而且還需要進化一個有利的環境，鼓勵婦女占據權力和拒絕令人責任的現實立場，而只是向發達國家的國家法律。它將采用企業，行業機構，監管機構和投資者推動要求在企業心態完全轉變的議程，以接受立法意圖，并在地面上建立實用的解決方案，以創造一個允許平等途徑的環境和普遍存在的印度公司的DNA。社會不用說，必須遵循西裝。