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如果你可以帶著同樣的恩典和誠實，你總會有令人欽佩的令人欽佩。塔塔咨詢服務（TCS）管理層看到了一種適度的Q2，增長率看到緩慢和邊緣受壓力。雖然有許多原因，宏觀經濟擔憂導致客戶延遲北美，銀行和金融服務和零售，延遲交易和貨幣波動延遲的決策，而且名稱為數少;管理層沒有試圖掩蓋壓力點，但同時保持對其業務核心結構的積極觀點。
第二季度不可避免地抓住了公司的驚喜，但隨著Rajesh Gopinathan所說的，他的前任N ChandraseKanan總是維持，TCS的比賽一直是長期的觀點。多年來，現在已經有了多年的TCS，看到了兩個關鍵管理變化和幾個經濟逆風，我可以安全地說，管理層呈現最強烈的前線在下巴上提出棘手的問題。管理層的看法似乎很清楚。季度逐次削減直接導致股票波動，很重要;公司的結構實力取決于長期觀點，這仍然是杠桿即時持續積極，以便在可能留在兩季度的目前的短暫風暴中，至少。
向CNBC TV18發言，管理層在他們最坦誠的季度訪談之一，分享了他們討論的一些重要觀點，幫助在向前的道路上進行一些觀點。
Margintarget 26-28％ - 在一年的時間內實現
利用邊距跌幅為20個BPS，已經提出了TCS如何在艱難增長時縮放邊距的報警鐘聲。最后一次邊緣在第13財年和FY05之前的季度下降。在2016年，TCS共享其抱負的腰果目標頻帶26-28％。此時，管理層在達到目標范圍的下端。但隨著貨幣波動以及宏觀經濟波動，情況發生了變化。對于Q2FY20，該公司從預覽季度張貼了24％的距離20％基點。v ramakrishnan，深情地稱為ramki，通常遠離提供這個目標的時間表。但對我們來說，他概述了公司應該能夠在多年來達到這個目標。在推論中，由Q2FY21，將可以實現26％的目標。
公司的重點是恢復兩位數的增長
通常，財政的前兩個季度是季節性強的季度。第二季度至關重要，以確定哪些是增長將進展。隨著公司開始的財政，4月份，該觀點的是，財團將比2019財年更好，增長11.5％同比。隨著年的一年，7月份，似乎FY20的增長率將符合2019財年。但郵寄第二季度，公司發布持續收入增長8.4同比，Qoq的千噸增長率為1.6％，這是明顯的，兩位數的增長可能不太可能，公司可能會留在高單位上。然而，Rajesh Gopinathan和團隊的眼睛側重于球，并將捍衛當前的增長趨勢?！拔覀儧]有任何想象力的狀態。H2大約9.5，我們將為辯護。讓我們看看我們能做什么，“他說。
雖然BFSI和零售aren“t”尚未顯示出明顯的增長跡象，但管理層表示，它專注于將BFSI和零售額恢復到兩位數的增長。與BFS的客戶，特別是歐洲和北美的大型銀行，在決策中取得比預期更長，在BFS將看到轉變時的可見性仍然不清楚。在零售的情況下，第三季度在定義管道和前景前進的情況至關重要。但正如Rajesh Gopinathan所說，它不再是BFS故事的零售商了。他說，隨著較少曝光曝光的頂層，公司的需求將被看漲，從長遠來看，越少的曝光率將擴大和加速增長......
更喜歡過帳回購;更經濟地理性
到目前為止，TCS已向股東返回約22,000億盧比。在與股東的資本退貨政策中保持這種戰略，TCS宣布了一個40盧比的特殊秀，這導致了15,000億盧比的支出。當被問及現在不太可能的回購時，V ramakrishnan表示，它最終是董事會的決定，但此時，鑒于稅率，PIDEND是首選的路線，使得更經濟地理性而不是回購
數字增長放緩在即將到來的季度休息
本季度的數字增長率為整體收入的33.2％，占27.9％。這是一個陡峭的下降，從上一季度時鐘的42.1％增長，總收入貢獻的32.2％。該公司的COO N Ganapathy Subramaniam，深情地稱為NGS，表示數字將恢復到即將到來的季度較早的增長率。雖然數字在口袋里看到了減速的影響，但它比傳統的商業更具彈性，albiet不受影響
Pyramid合理化以開始從下季度開始踢球
本季度成本增加的一部分是招聘。該公司在本季度雇用了14,097名員工，季度最高。增加了臺面成本的增加，分包成本，熟練投資，較高的現場成本導致了更高的費用增加了費用。管理層具有明確的戰術計劃，以優化成本并降低壓力。公司全球人力資源負責人Milind Lakkad解釋了它如何履行員工結構的金字塔合理化。這有效地將有助于降低成本。本季度本公司采用了招聘的前端方法，導致了50個BPS影響的數字，解釋了Milind。目標是降低分包成本，根據Ramki，已經處于下行趨勢。總而言之，金字塔合理化計劃尤其是從下季度開始踢球
雖然公司對管道對管道有信心的影響，但是有明顯的波動點來規避，而該公司并非否認它需要采取的步驟加速增長。
