加州監管機構周二起訴了Cisco Systems Inc，指責它歧視印度美國員工，并讓他被兩名經理騷擾，因為他比他們的印度較低。

美國就業法沒有特別是基于格斯特的歧視，但加州的公平就業和住房部爭取了印度教信仰的揮之不去的種姓制度基于宗教等保護的課程。

在圣何塞聯邦法院提交的訴訟，不會稱之為所謂的受害者。它指出了自2015年10月以來思科圣何塞總部的一名主要工程師，他出生在種姓底部作為達利特，曾被稱為“不可觸控”。

與其他大型硅谷雇主一樣，思科的勞動力包括成千上萬的印度移民，其中大多數人出生于婆羅門或其他高群。

前思科工程管理人員Sundar Iyer和Ramana Kompella也是被告在訴訟中，這指責他們對內部執行種姓階層的騷擾。

思科發言人Robyn Blum表示，網絡制造商遵循其過程來調查員工在這種情況下擔心，并將“大力捍衛自己”對抗訴訟。

“思科致力于全包工作場所，”她說。“我們完全符合所有法律以及我們自己的政策?！?/p>

Iyer和Kompella沒有立即回復評論請求。如果兩者保留律師，那就不立即知道。

在訴訟中引用的2018年報告中的民權集團平等實驗室發現，67％的達利特接受調查的達利特對其美國工作場所不公平地治療。

在思科，未命名的員工于2016年11月向人力資源報告，將他作為達利特為同事。據稱重新滲透，但思科決定的種姓歧視并非違法，訴訟國家持續持續存在。

據訴訟，思科重新分配和孤立，拒絕了提升和機會，并拒絕了兩種促銷活動。