七家公司，包括國會大廈，在Facebook上發布了招聘廣告，除了他們的性別，年齡或兩者，美國平等就業機會委員會（EEC）所說的職工。

去年，美國國家公平住房聯盟（NFHA），美國公民自由聯盟（ACLU），美國（CWA）和其他私人締約方的通信工人，對Facebook提起訴訟，稱它需要建立更強的防止工作歧視保護按年齡，性別或地點。

根據周三的一份報告，美國委員會裁定七名雇主：首都一，愛拉斯加州瓊斯，內布拉斯加州家具市場，企業控股，安德森續約，開車時間汽車和Sandhills出版。

這些公司在Facebook上購買了廣告，以宣傳招聘人口，但針對年輕人，因此55歲以上的女性或人們使用該平臺的人們無法看到它們。

在發送給每家公司的信中，EEOC發現雇主通過排除婦女，老年工人或兩者都在Facebook上看到他們的工作廣告來侵犯法律的“合理原因”。

它是涉及數字平臺歧視的第一個主要決定。

“EEOC的決定表明，根據性別和年齡定位數字職位廣告也是非法的，”報告說。

在出價避免與住房，職業和學分相關的廣告中的歧視，Facebook在3月宣布新的變更，任何想要運行此類廣告的人都將不再被允許按年齡，性別或郵政編碼進行目標。

Facebook Coo Sheryl Sandberg所說，這些變化是與領導民權組織和民權專家的持續投入的結果。