性別差距：女性需要做些什么來婦女

在國際婦女節上，我們需要更新我們對性別差距的關注，婦女參與印度和全球的經濟機會的差異。

在最近的一篇論文中，國際貨幣基金組織首席克里加爾德和挪威總理塞納爾伯格估計，將婦女參與勞動力的參與與男性可以提高27％的人的GDP相同的水平。在短期內，2025年婦女勞動力增加10個百分點（6800萬婦女）的勞動力參加，可以將其GDP提高了16％。

在我的工作中，我看到了許多聰明婦女的能量，人才和動機。我上周坐下來與Manisha Dharnidharka，Poonam Ghelani和Sreeja Marar，Up-and-Comers，了解他們如何看待自己的成功。我的目標是聽到婦女所需要的覺得他們所遇到的 - 以及婦女 - 實現他們的潛力，這肯定不低于男性同行的潛力。他們確定了幾個領域。

Poonam和Manisha強調了導師的重要性，這幾乎每一步都很重要。在進入級別，組織往往是性別平衡的，因為女性和男性都有較少的責任。

隨著女性向上移動，與男性相比，他們需要更具靈活性來滿足父母身份的需求。在那次旅程中，女性不應該撤退到安全的殼牌 - 并需要導師指導他們，有時將它們從他們的舒適區拉出來執行他們可以的水平。有時候可能會脫離生命的自行車，但導師可以幫助女性爬回馬鞍上。

同樣，在配偶家中需要這種支持。Sreeja談到了配偶的需求。她的丈夫有時會讓她留下來留下課程，不要屈服于在家里的沖突沖突時屈服于戒煙。

SREEJA同樣表示必須從女性開始：他們需要對他們的目標和自己有信心和信心。Manisha Chippipppippipped說，當機會來時，女性舉手卻迫不及待地問道。

我相信組織必須通過培養女性可以幫助自己和舉手的文化來幫助，并在沒有歧視的情況下認真考慮。

最后，Sreeja表示，女性必須學會不做任何事情，他們不必自己做。優先級的藝術是關鍵，對所有高管的一個非常重要的課程：我告訴她，她有一天的見解是首席執行官。

前幾天，我有機會訪問Avasara Academy，坐落在浦那以外的山麓。羅波帕·普瑞斯馬丹的夢想，現在是塔塔集團的首席經濟學家，并對一些行業領導者的支持作出了現實，這所非營利的中學為女孩提供真正的世界級學習環境。

印度的好消息是，近70％的組織曾表示，他們將在2018-19雇用更多女性。如果女孩和隨后的婦女必須投入并鼓勵他們在世界上宣稱他們的合法空間。我們需要更具賦權的女性，就像我的同事Manisha，Poonam和Sreeja以及更多的Avasara學院，以培養將成為自信和社會敏感的女孩和女性領導者。