#METOO是一個呼吁采取行動。雇主必須支付注意事項或滅亡

一群年輕女孩最近問米歇爾·奧巴馬在婦女在#METOO運動中面對的推力：“面對困難時，你如何保持彈性？她的回應是：“我要提醒他們并提醒自己的事情就是改變很難，需要時間。我們每天種植種子，另有替代方案是什么，不能說什么，坐下來看看事情沒有變化。但隨著每一個行動，我們花在這個問題上的每一美元，我們正在移動針，這就是我們必須慢慢地做的事情。“

這個世界的每一個變化過程都會遇到了它的抵抗份額，它的嘲笑和懷疑主義的份額。鑒于我們試圖改變一種如此深深的信念或一種態度，預計將成為一個艱難的任務。放棄太快不是一個選擇。

不是男人們對婦女辯論

適可而止！我們必須改變女性感到被低估的命令。當我看到這種興起時，一個人應該對#METOO運動進行“平衡”的觀點，而不是讓女性支付“Abala Nari”（陷入困境）卡，我的血液沸騰。當我聽到一些女人同情這個觀點時，我覺得失望了。

我會敦促所有這樣的同性戀者分享任何建議我們在婦女，他們的權利，他們在工作場所或社會的立場上過均衡的世界的材料或統計數據。

我肯定會有一個雜散的案例濫用婦女。但由于沒有想象力，這種情況會使這種情況相當（統計上）與每日騷擾，羞辱和不尊重的女性（以及多少）與工作或其他方式進行騷擾，羞辱和不尊重。因此，如果我們允許“男人的受害者”參數在這一點上的這一辯論中的一個地方？我也必須提醒一下，這不是一個男人對婦女辯論。相反，它是安全和保護那些被認為是能力存在的人的能力和對我們文明的有意義保護的人的運動。

好吧，雖然這種討論的范圍都詳盡無遺，但是讓我在這件作品中嘗試在企業工作場所可以立即由主要利益相關者 - 雇主，受害者和生態系統中的雇主進行。我的建議超出了法律（在工作場所的性騷擾，或豪華）的建議表明：

雇主必須做些什么

在#METOO起義之后，雇主必須做很多靈魂搜索他們所可能做得更好的事情，使他們的工作場所更安全。我對他們的一些建議是：

首先，停止雇用人口（特別是領導地位），他們在其貿易中掌握了他們的技能，在他們的專業知識中，這些專業知識可能會在短期內大肆商業地使您的組織受益，但甚至有絲毫耳語性不端和違規。我個人意識到許多這樣的情況，雇主即使在CXO水平中，雇主也知道專業人士，并在對治療不尊重和物體的婦女的聲譽。猜測現在我們已經意識到，如果您真誠地照顧您的品牌形象以及超越流行語，那么這一直認為這是不值得的。直到這樣的人（在他們的交易中是成就者和Excel的excel）受到最多傷害的傷害，改變將是不可能的。

確保在可能的歷史上圍繞可能的歷史（我認為這需要超越婦女員工的遺囑，因為在招聘時評估專業資質的騷擾案件。如果有任何此類過去或目前的違規者來說，也可以在他們的就業信中添加嚴格條款，以便立即終止。我強烈推薦評估過程類似于CIBIL評級評估殺戮的信譽值得制度化，其中國家雇主和政府可以合作。

當任何此類投訴帶來燈光時，確保對違規者的零容忍度。在締結內部投訴委員會（ICC）訴訟程序之前，人員（罪犯）需要被強迫休假，直到進一步通知。這是確保該人不試圖發揮過度壓力并影響對這些問題的判斷的唯一方法。

確保精神和超出合規要求的工作場所安全。沒有那個，圍繞'dos'和'不'的更多培訓將不足以使工作場所免于這種騷擾。它甚至不會讓女性帶來自信或讓他們感到安全。從招聘決策開始，任何此類行為都有零容忍度，開始采取行動的速度，處理和處理此類情況的透明度。所有這些都是帶來真正變革的關鍵。

受害者必須做什么

對于受影響的方，我建議以下行動：

提高任何讓你不舒服的行為，因為沒有給任何人對任何疑問的任何好處。無論男人的位置和身材都要直接提升它。將其提交給您的同事，人力資源和家庭成員的通知。是的，每當你對它感到舒服時，會提高它。男性往往利用女性的抑制來分享這些事情。毋庸置疑，它總是有助于并且在稍后更早的時候更有效。

請存儲任何此類行為的證據。雖然你的話應該在這樣的情況下足夠 - 但是，我們應該意識到，這比鑒于你的反對者可能更強大，更靈能的方式更容易說。

不要戒煙害怕反響。雖然這看起來可能是一個謹慎的事情，并且會有很多社會建議，這表達了很多，我強烈建議反對它。男人之間的掠奪者長期以來，因為婦女已經退出而不是爭取他們的斗爭。這只是讓門打開了下一個受害者，因此訂單永遠不會改變或受到質疑。合理，讓自己遠處，使用現有的申訴平臺對抗它。只是不要離開或太快放棄。

旁觀者必須做些什么

對于我強烈建議的旁觀者：

接近人力資源或任何人都能盡快采取行動的行為。大多數員工通常都知道這些罪犯，甚至可能對他們來說可能有幾個綽號。他們在自助餐廳的小會和黨的笑話和敘述之后。但是，每個人都選擇留在觀眾身邊并在邊線上。大膽，并用重要的人呼出這樣的行為。是的，有些人可能會說我們的語音是如何以及如何確保任何事情都能完成任何事情。人們也不愿意，因為他們擔心他們將支付呼喚這種行為的價格。所有這一切都是一種可能性，但這是帶來變革的價格。它永遠不會容易。它永遠不會很快。但是，我的信念是，當大多數人開始播避他們的不滿時，它必然會發生變化。

即使你是一個不受影響的派對，也要努力，拒絕為違法者努力，無論你是女性還是男性員工。這不是叛變的。這正站在正確的東西。

避免讓受害者成為所有笑話的屁股。避免判斷他們的意圖。

如果您是供應商，或者為本騷擾聲譽的公司的合作伙伴，或者您碰巧作為此類罪犯的獨立第三方工作，請拒絕與他們合作。直到在社會級別這樣的罪犯或公司（明確地保持安靜的時候，當這種騷擾發生時）都是被拋棄的，對原因沒有太大差異。最近由一群著名的婦女行動者，電影制作人（如Nandita Das，Konkana Sen，Gauri Shinde，Kiran Rao等）在寶萊塢的公開公告是一個歡迎和大膽的舉動，并且應該在行業中仿真。

對所有想要務實和衡量這種運動的人來說，那些相信這是另一個社交媒體繁榮，因為沃勞克斯將被散落，疲憊，漫無目的和繼續前往下一個#hashtag，選擇一方這辯論。你應該知道哪個是錯誤的。不論你是男人還是女人，不管你是男人還是女人，那就不冒著圍欄。

為新的正常做好準備，因為這很長期以來。Nadia Murad，今年的諾貝爾獎獲獎者在她的書中寫了最后一個女孩：我的囚禁故事：“我想成為世界上一個像我這樣的故事的女孩。”我想我們會看到許多這樣的納迪亞穆拉德，塔努努斯·維多拉，IRA Trivei以及許多不那么不知名的女性，他們將為我們的女兒改變世界的勇氣和信念。讓我們一起站在一起，聯合起來，不幸地。

Rituparna Chakraborty是聯合創始人和EVP，CealeLease和印度人員聯合會總裁。

披露：納入網絡18的所有事項都在職場范圍內的關注，該問題已經轉發給我們的內部委員會，以防止工作場所的性騷擾，以獲得適當的行動。內部委員會是獨立的，并通過管理行動進行所有建議所做的所有建議。