大科技員工就像以前一樣說出來

當Liz O“Sullivan被聘請在2017年紐約市的人工智能公司克拉迪瓦賽上，她覺得在她的兩個主要利益的交叉口中感到幸運：技術和道德。兩年后，她發現自己面臨道德困境。

Clarifai正在開發航空攝影和物體檢測工具，作為在Pentagon無人機監控計劃上工作的幾家公司。經過幾次與朋友和同事談話，O“Sullivan實現了這種類型的技術最終可以用于自主武器。

1月份，她代表一批雇員撰寫至克拉迪瓦首席執行官Matt Zeiler，尋求澄清該技術是否用于創造武器，并要求他提交一系列道德措施。中塞爾后來在會議上解釋了克拉迪夫可能會為自治武器提供技術。o“沙利文第二天就戒掉了。

“我非常驚訝，不得不追隨我的良心，”她說。Zeiler和Clarifai并沒有回復相關印刷機的評論請求，盡管Zeiler先前已表示，該公司的Project Maven參與與持續改善AI持續加速人類進步的使命對齊。

O“Sullivan，34，認為，在過去的兩年里，美國科技員工試圖從內部推翻行業的地段 - 推動他們的工作用于為附屬工人提供更好的條件，工作保障和工資。

雖然有些人說出來，但其他人簽署請愿并參加集會，但工人在絕對中統稱行動：

- 亞馬遜和微軟員工要求公司停止為軟件公司Palantir提供服務，為聯邦機構提供技術，包括移民和海關和美國陸軍。

- 亞馬遜員工還敦促該公司在股東大會上向可再生能源和面對的首席執行官杰夫貝斯過渡。

- 在去年的追蹤到谷歌的性行為案件的處理后，員工簽署了一封信抗議項目蜻蜓，這是一個符合中國審查的搜索引擎。

- Salesforce的工作人員，微軟和谷歌已經抗議他們的公司“與海關和邊境保護，冰和軍隊聯系。

盡管有六級的薪水和無限休假時間，但許多技術人員正在質疑他們的工作和加入部隊的影響與他們更加岌岌可危的藍領，服務和合同 - 工人同行，按下更好的工作條件和支付。

“這是前所未有的，這些公司的權力的程度以及白領員工的意愿讓自己撼動他們擁有的特權，并真正看到他們”重新做的工作的影響“，”veena dubal說道是加州大學圣訓教授的法律教授，他接受了參與組織的數十名科技工人。

老年說，他們“由于國家和全球”存在的“存在危機”和全球“存在的”存在性危機“和”技術公司“擁有比任何跨國公司的能力更大的感覺更加尷尬?！?/p>

舊金山灣區的現象尤其強勁，是Salesforce，Google和Palantir的家園等?？萍挤睒s的住房負擔能力危機，激發活動和進步文化的堡壘受到了重創。

“在谷歌和灣區章節章節的前合同分析師28歲的伊恩Busher美國民主社會主義者。“如果你想讓世界變得更美好的地方，你應該與你”重新建立這些工具的人進行判斷和民主?！?/p>

Facebook和Palantir沒有回應評論要求。

亞馬遜發言人拒絕發表評論員工活動，但注意到基于西雅圖的公司致力于可持續性，并表示它在其倉庫提供了良好的薪酬和福利和人道的條件。在利益攸關方會議上，Bezos沒有直接解決員工“可再生能源需求，而是提到已經正在進行的一些可持續發展努力。

一家Microsoft發言人表示，該公司總部位于西雅圖地區，欣賞員工反饋，尊重不同的看法，并為所有聲音的許多途徑提供了“許多途徑”。

谷歌發言人沒有評論具體事件，但強調禁止報復，并指出首席執行官Sundar Pichai的先前關于工人意見的陳述。

“在11月的會議上說：”給員工有很多聲音有很多東西?！?ldquo;有決定我們可以與之同意?！?/p>

近年來，美國國會已經開始積極審查該行業，司法部上個月在反托拉斯指控中向大型技術公司發出調查。最近的PEW研究中心調查顯示，美國人對該國的技術效果越來越消極。

“作為技術領域的員工現在，有一個公平的內疚或（問），”我的責任是什么？“”UC Berkeley的哈斯商學院教授Kellie Mcelhaney說。

AMR Gaber，32谷谷物工程師在舊版舊金山辦事處在舊金山辦事處尋求新合同的舊金山辦事處的舊金山辦事處的幾個技術人員之一。他說，雖然白領工人更有名，但他們“重新勞動。

“我們的財富在一起，”Gaber說?！叭绻ü荆┛梢陨踔量梢詫Υ麄児ぷ鞯娜?，那么我們如何希望他們對社會產生積極影響？”

有證據證據正在傾聽。

谷歌和Facebook承諾更好地支付合同工人并提供一些好處。谷歌結束了員工走出來的性誤導案件的強迫仲裁。員工屈服后，谷歌拒絕與五角大樓續簽合同，以便在項目Maven上工作。

當員工要求微軟取消與ICE的合同時，CEO Satya Nadella澄清了該公司沒有貢獻邊境的家庭分離，但支持電子郵件，日歷和文檔系統。

Salesforce發言人表示，與員工的對話帶領公司創建道德和人道使用的技術辦公室，并“雇用首席道德和人道使用官員制定指導方針，并評估我們技術的道德使用和發展的情況?！?/p>

在對Tech Chop Choil的影響令人擔憂后，今年的Salesforce Ceo Marc Benioff將為UC舊金山提供3000萬美元，以便在去年向城市捐贈600萬美元以幫助提供支持性住房以前無家可歸。Pichai，谷歌的首席執行官，也承諾10億美元在十年上建造20,000家。

根據Mcelhaney的說法，這種響應性對商業和建立信任，以及更傾向于表達他們的需求的員工。

“那些沒有回應的人是......錯過了一個巨大的海洋劃線員，”已經離開了碼頭“，”她說。

盡管如此，一些技術人員還說這些公司“努力縮短了。在某些情況下，員工曾表示，在他們或其他人發表出來之后，他們已經看到或經歷過報復。