陽江信息港“你為什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？”近日，有網友發帖稱，公司給自己發了智能坐墊，結果被公司人事“盯”上了。
智能坐墊可以記錄心跳、呼吸、坐姿等數據，運用得當的話，不失為一件“科技好物”，然而，網友的提醒卻讓我們看到了另一種可能性：員工使用智能坐墊的所有數據都在老板的監控之下，甚至成為評價績效考核的工具和手段。
這讓人想起不久前員工因上廁所次數多被罰款事件。從用于追蹤員工效率的AI系統，到困在系統里的外賣騎手，“高科技監控員工”的新聞屢屢引發關注。智能坐墊的本質，不過是披上測試甚至福利馬甲的高級監視器，背后是肆意壓榨員工的詭秘心機。
高科技手段的介入讓許多企業的管理更加細致，無可厚非，然而使用管理工具要掌握好分寸，不可隨意過界。如果監控過多過濫，形如“天網”，會讓員工感到焦慮不安，造成“時時刻刻被監控”的壓抑氛圍，影響員工對企業的忠誠度和工作熱情。
《勞動合同法》規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。對于該企業的智能坐墊是否存在超范圍監控員工、肆意處罰的違規行為，當地勞動監察部門應當積極介入，履行監管責任，及時叫停越過法規底線的“監控”行為，而不能置若罔聞，聽之任之。
【作者】 斯涵涵
