近日，阿里巴巴女員工被侵害一事引發社會關注。

8月7日，有網絡爆料稱在7月27日的一次出差中，有女員工被部門領導帶到KTV陪客戶喝酒并在酒局上被灌酒；同時，女員工實名舉報稱當夜該領導多次進入其酒店房間涉嫌性侵，多次向企業管理層求援維權無果，前往食堂發傳單維權并有視頻佐證。網絡流傳的8000字控訴信令輿論嘩然，對此，阿里CEO在企業內網回應“震驚，氣憤，羞愧”，并在8月9日凌晨宣布辭退涉嫌侵犯女同事的男員工。

真相會為網絡的流言紛爭畫上終止符，在警方給出最終調查結果前，無論是企業內部還是社會大眾都應當以理性態度正確面對、深入剖析此事。但就目前已有的部分事實證據看，涉事的對方企業客戶雖然否認猥褻，卻在采訪中表示“肯定有摟抱過程”；部分阿里員工及網友爆料企業“破冰文化”包含諸多窺人隱私、違背人主觀意愿的“破冰游戲”；6000名阿里人聯合指出公司治理存在漏洞、缺乏相應權益保護機制……種種反饋也證明，企業價值觀及管理的重大偏差，員工的強烈抗議和呼吁絕非空穴來風。

“在工作中處于安全環境、免受暴力和性騷擾是勞動者的一項基本權益”，從這個角度講，企業等到事件帶來輿論高壓才為“冷漠”“沒有及時處理”道歉，本身就是一種消極處理態度；第一時間選擇“內網”發聲而未主動面向大眾回應質疑，也令人感到缺乏誠意與擔當。

再讀阿里女員工的長文控訴，其所求僅是將犯罪者繩之以法、公司給她放一段長假調理身心健康；《6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》中列出細則要求企業杜絕破冰等活動中的涉黃言論或游戲、杜絕強行勸酒、陪酒等丑陋酒桌文化。數千名員工種種知而未言、言而未盡的訴求只為捍衛尊嚴和底線，這也揭示了企業此前不僅沒能成為員工基本權益受損時的“保護傘”，還對內部員工間的“病灶”反應遲滯。應當認識到，如果“尊嚴”和“飯碗”成了每位員工都不可兼得的“魚和熊掌”，那么長此以往必將導致員工內心矛盾和企業與雇員的激烈沖突。

“阿里女員工被侵害”一事如果經最終調查被證屬實，那便超出了企業范疇，應當將犯罪者交由公安機關處置，但員工實打實的抗議和訴求更加揭示在法律紅線之上仍有道德底線，企業有意無意的忽視與縱容本質上就是對各種在違法邊緣試探行為的容忍和默許。面對一次丑聞事件，企業或許能靠辭退得以“斷尾保全”，但某些惡劣企業文化的“病灶”留存，最終只會“自廢武功”。

面對已被揭露的嚴重內部問題，切實整頓內部風氣，及時為企業文化及價值觀正舵、糾偏，才能真正如阿里高層回應的那樣——“給全體阿里同學和全社會一個交代”。

文｜陳之琪