最高法院關于在周三的工作促銷活動促銷方面的重新考慮訂單的重新考慮訂單

最高法院在星期三，議定書可能發出一批請求，批評七名法官長凳重新考慮法院的2006年判決，該判決將在SC / ST員工的工作促銷方面賦予授予配額福利的條件。

由首席大法官Dipak Misra領導的五個法官憲法長凳將“判決”。

該替補席，還包括君主子Kurian Joseph，R F Nariman，S K挖和Indu Malhotra于8月30日保留了判決，后30日在聽到包括該中心的各種利益攸關方，包括該事項。

在Mnagraj案件的2006年判決中，五位法官憲法長凳表示，該州必將提供關于預定展覽（SC）和預定部落（ST）的落后的可量化數據，這是其不足的代表性的事實政府就業和整體行政效率，在向這些社區的成員提供促銷方面提供配額。

該中心和各國政府還尋求對各種理由的判決進行重新考慮，包括SC和ST社區的成員被認為是向后并考慮種姓的恥辱，即使在工作促銷方面也應該保留。

該中心據稱，M個Nagraj案件中的判決會給SC和ST員工授予額外福利的不必要條件，并通過更大的長凳尋求其重新考慮。

律師一般K克venugopal展出了中心，強烈爭辯，有利于給予SC和ST員工的配額，稱之為落后的支持。

他說，SC和ST社區一直面臨基于種姓的歧視，長期以來，除了有些人已經提出來說，種姓的恥辱們附加到他們身上。

在聽證會上，代表這些反對的配額的高級倡導者Rakesh Dwivedi在促銷中講述了比賽的替補席，這些替補隊在預定的種姓和預定的部落社區方面有落后的推定。

他聲稱，在加入政府服務后，促銷高級服務不應該有價值的促銷活動，因為SC和St員工“消失”。

Dwivedi還說，SC / ST的促銷方面也可以繼續為第四類和第三級服務，但不應允許更高的服務。

早些時候，大眾法院提出質疑授予政府就業促銷促銷的邏輯，以持有高官方職位的SC和圣社區之間的富裕人士。