＃我也是：企業印度是同謀的，時間升級了

來自2000年 - 年前的著名泰米爾史詩Silapadhikaram敘述了Kannagi和丈夫Kovalan的故事。Kovalan和Kannagi從他們的家鄉Puhar（現代Poompuhar）遷移到Madurai - 潘迪亞王國的首都。在這里，Kovalan被錯誤地被指控竊取女王的腳克。雖然kannagi能夠證明他的純真，但她在王國的憤怒不是扶了色。史詩談到她對不公正的憤怒變成了整個城市燃燒的憤怒。今天，當我讀到#METOO故事時，kannagi憤怒的故事就會想到。隨著女性命名和羞辱那些讓他們生命悲慘的人來說，火正在蔓延。大問題，公司印度將下一步。

#MOTOO運動在2006年開始，塔拉納布克讓非洲裔美國婦女分享虐待的故事。Actor Allysa Milano去年推出了她的性騷擾和襲擊的故事。在你知道之前，成千上萬的女性加入了分享自己的故事。印度看到了與法律學生Raya Sarkar的第一階段，放出了性騷擾（Losha）的學者名單。這個列表沒有得到它應得的那種牽引力。在印度#METOO去了病毒之前，它花了一整年。然而，清潔尚未結束。幾乎所有的故事都閱讀已經與留下她的工作，有時是行業的女人結束了重新開始職業生活。

對于印度的大多數組織來說，第一次預防性騷擾（POSH）的嘗試在Tehelka Tarun Tejpal被指控迫使他對年輕同事的性面臨的案件之后。這是當許多組織共同爭先恐后地建立他們的反性騷擾委員會。不幸的是，這些被設置的急速意味著沒有訓練這些委員會的訓練的空間。派委會委員會的建立是為了遵守法律;不要解決騷擾問題。

當前的#metoo波是聲樂和公共場所。被眾所周知，被命名的人在地毯下席卷。對于所突出的每個大名來說，可能存在成千上萬的行為已經取消選中的情況。如果他們全部突出，那么后果是多少？

據估計，被告人恢復有點正常的生活，并在沒有太大傷害的情況下恢復職業生涯，需要8到10個月。他們蓬勃發展的原因是因為該組織使其能夠使用LAX系統和協議，使得女性員工在一個男孩俱樂部感覺到入侵者。它使得騷擾價格必須支付給“俱樂部”。這必須停止。一些責任必須與他們的組織介紹，使能夠歸一化這種行為的環境。

預防性騷擾委員會的投訴通常是最后一步。在克服申訴的多種自我懷疑后，她需要什么，是同情心。對于一個組織來說，合法授權的流程是不夠的。安全工作空間必須是常態 - 一個讓女人茁壯成長的環境，和男人一樣。

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人們需要接受培訓如何在工作場所表現。這必須是每位員工的融合進入公司的一部分和包裹，然后持續再培訓。需要接受能力來聽取女性，尊重她的保密性。

除非企業印度決定不超過唇部服務，以防止在工作場所的性騷擾，而且#METOO將成為一個持續的事情。婦女選擇與世界分享最私人傷害和悲傷的原因是因為本組織沒有空間聽到它們。男人名字因公眾羞辱而出局的原因是因為這是唯一的婦女認為他們會獲得一些衡量標準的方式。

組織在防止題為人免受婦女的興奮劑方面發揮關鍵作用。這是他們迄今為止失敗的作用。需要改變。

Harini Calamur在政治，性別和她的興趣領域寫的是技術，媒體和觀眾的交叉點。