頂級美國首席執行官重新思考股東價值的意義

多年來，“股東首先是”一直是商業圓桌會議的Mantra，這是一個代表美國最強大的首席執行官及其思想。

本集團的新原則在星期一的公司籌集暗示的是基礎轉變，將股東放在與在某些學位對公司有興趣的其他人的同行中，包括工人，供應商，客戶，基本上，社會。

“我們知道很多美國人都在掙扎。經常努力工作并不獎勵，還可以為工人提供適應經濟的快速變化的速度。如果公司未能認識到，我們的制度的成功取決于包容性長期增長，許多人將提高關于大型雇主在社會中的作用的合法問題，“該聲明讀。

這是一個隱含的認可，即公司的責任比投資回報率更大，而且也是今天脅迫下的更多美國人。幾年，工資增長是不存在的。經濟研究，以及政府數據，指向美國人必須更少所做的時代。

“美國夢想是活著的，但磨損，”Jamie Dimon，Jamie Dimon，Jamie Dimon董事長兼首席執行官兼椅子圓桌會議，在一份準備好的聲明中表示。

自2000年代初以來，圣路易斯麻省聯邦儲備銀行的公司利潤遠遠超過雇員賠償。

“這種新陳述更好地反映了公司可以和今天應該運作的方式，”約翰遜和約翰遜董事長兼首席執行官Alex Gorsky說。“它肯定了基本榜樣，在首席執行官真正致力于滿足所有利益攸關方的需求時，基本榜樣可以在改善社會方面發揮?！?/p>

該陳述不是指令。相反，它是在雇用超過1500萬人的公司CEO中的共同理解，年收入中的集體7萬億美元。

肯侯林是德克薩斯大學的社會學教授，德克薩斯州奧斯汀曾研究過公司“雇員和股東的治療，稱為象征性地有意義，但表示尚不清楚它是否會產生太大的影響。

公司更容易通過股東價值或股票價格來量化成功，而不是將遵守其他價值觀。他說，如果簽署陳述的首席執行官簽署了陳述的陳述，則可能更加建設性。

“例如，Jamie Dimon可以刪除所有強制仲裁條款來服務客戶，提出柜員”工資或降低產品，“林先生在一封電子郵件中寫道。“如果公司開始以不同的行動，我會感到驚訝?！?/p>

“談話便宜”，康奈爾大學工業與勞工關系學院工業與勞工關系副教授Adam Seth Litwin?！皢栴}是，這些首席執行官將如何在籌碼下降時響應，股東真正開始對天空高季度回報的平常需求進行響應？”

與此同時，許多美國工人已經表示，他們感到非常像受益者現在是歷史上最長的擴張，因為他們曾經享有的工作 - 永久職位，穩定，獎金，養老金，福利和機會向上移動 - 現在稀有。

圓桌會議的目的原則歷史上植根于經濟學家米爾頓弗里德曼的話，他們認為公司的唯一目的是最大化股東價值。

該集團在過去爭奪了反壟斷立法，支持有利的稅收，并成功地游蕩以稀釋對執行賠償的限制。

多年來，其使命宣言的語言已經調整，有時在經濟不穩定期間從弗里德曼傾斜。

在20世紀90年代初期的經濟衰退期間，該聲明稱，公司意味著“整個股東和社會服務?！?/p>

在經濟衰退的恢復年度，本集團表示，該集團表示，由公司負責任地“以公平和公平的方式處理其員工，客戶，供應商和其他選區?！?/p>

然而，星期一發布的陳述比立場進一步，而該集團已經習慣了，似乎承認在它惡化時找到對美國金融不平等的越來越多的勢頭。

不平等已成為2020年總統選舉的國家敘述。民主主義的總統候選人推動了員工選擇的公司委員會的席位，并將投資者捆綁股票回購，員工在該公司支付員工。

推動重新思考公司在社會中的作用尚未完全來自政治舞臺。這一次，華爾街電力經紀人也有壓力。

4月，著名的對沖基金經理Ray Dalio震驚了華爾街，他寫的擴展文章中，“一切都必須發展或死亡。這是資本主義的真實。“

“這是為擁有的自我加強的螺旋，為valids，”Dalio寫道。“這正在創造擴大的收入/財富/機會空白，這對美國構成了存在的存在威脅，因為這些差距正在造成損害國內和國際沖突和削弱美國的條件?！?/p>

從商業圓桌會議中搖擺不定的使命宣言將無法衡量，但企業，工人和消費者的經濟壓力可能在不久的將來會變得更加激烈。

星期一的商業經濟協會發布的Asurvey表示，34％的經濟學家認為經濟放緩將在2021年將美國陷入衰退。