廣東東莞3種“共享員工”模式保障企業用工

中新網東莞2月19日電(李映民 李純)記者19日從廣東東莞市人力資源和社會保障局獲悉，為幫助企業應對新冠肺炎疫情影響，加強企業復工后的用工保障服務，該局推出3類企業用工余缺調劑服務模式，推動企業“共享員工”。

作為世界知名制造業城市，東莞企業眾多。由于受新冠肺炎疫情影響，東莞企業在農歷春節過后的用工面臨新挑戰，一些企業員工有富余閑置，一些企業又員工緊缺。為更好推動企業復工復產，東莞推出企業用工余缺調劑服務模式，為企業進行“共享員工”做出指引。

東莞市人力資源服務中心主任劉越峰表示，短期內無法達到復工要求又具備富余員工的企業，與具備復工條件又缺乏員工的企業，經雙方企業與員工協商一致，簽訂三方協議實現企業之間互助調劑用工，這就是企業用工余缺調劑。

東莞企業用工余缺調劑模式主要分為企業間用工互助調劑、行業間用工調劑、非全日制兼職用工調劑3類。其中企業間用工互助調劑模式主要針對非技術類崗位用工短缺；行業間用工調劑模式，主要針對于技術類崗位用工短缺。這兩種模式下，被借用員工的勞動關系、社會保險關系仍保留在原企業。疫情結束后，被借用員工原則上應返回原來的企業繼續履行原勞動合同。

非全日制兼職用工調劑模式下，兼職員工則與A企業保留傳統勞動關系和社保關系，與B企業建立非全日制用工勞動關系和參加工傷保險。A企業生產完全恢復正常后，兼職員工原則上應返回A企業繼續履行原勞動合同。

劉越峰表示，接下來，東莞將摸清企業閑置勞動力余額存量，已復工企業用工缺口情況，建立供、需兩本臺賬，實現動態匹配。通過設立勞動法律服務專員等，為有意向的企業之間或者企業和員工之間，做好法律解釋和服務工作。(完)