因防疫需求，由東莞市人力資源和社會保障局主辦、東莞市職業介紹服務中心和智通人才網共同承辦的“2021年東莞市春風行動暨南粵春暖招聘會”以云招聘方式，于20日線上舉行。

東莞的“云招聘”為廣大求職者提供全方位的公共就業服務，為全市各用人單位、各產業聚集區提供人才支持，充分促進各類企業穩崗留工。

即日起，主辦單位將不間斷地舉辦集中的網上招聘會，將持續到4月中旬，包含松山湖在內33個鎮區2000余家企業發布20000多個職位，提供24小時全天候線上公共招聘、就業服務。

企業需求旺盛就業形勢相對樂觀

據智通人才網大數據研究中心所示，新春伊始，企業綜合招聘需求旺盛，同比增長明顯（因2020年疫情影響，相關數據與2019年同期對比），從1月1日至今企業招聘職位數同比增幅7.2%（其中新春期間初四-初十，企業綜合招聘需求量同比2019年增幅245.23%），該數據一方面意味企業去年下半年經營狀況較好，保持著旺盛的用工需求，年前開始部署招聘計劃；另一方面因防疫要求，人才大多留莞過年，企業對于人才儲備的需求也相對迫切，在此期間大量釋放招聘崗位。

求職者穩中求進薪資要求略高于市場

2021年開年，人才活躍簡歷投遞量呈現持續增長的趨勢，從人才求職簡歷投遞情況數據來看，2021年同比2019年增長28.07%；從初五開始，人才簡歷投遞量增長趨勢明顯。

2021年開年，無論是企業需求還是人才簡歷投遞情況都呈現了持續增長的趨勢，招聘、求職高峰預計正月十五以后更加明顯。

從人才求職簡歷中關于薪資要求數據來看，人才薪資意向在同行同崗職位薪資比企業發布職位薪酬略高，存在1000-2000元左右的薪酬差距。

例如，企業招聘車/磨/銑/沖/鉆床工的平均薪酬在5525元，求職者意向平均薪資則6675元；企業招聘品管工程師平均薪酬在5408元，人才意向薪酬則為7089元，該數據所示薪酬差異呈現在一定程度上會成為導致招聘供需匹配難的要素之一，但同時提醒企業在行業競爭力建設之余，對于企業內部的薪酬管理制度需要同步完善，與時俱進，富有競爭力的崗位薪酬是提高招聘成功率的重要因素之一。

其次，企業在人力資源成本優化建設工作上，需要更多接近市場，結合實際情況采取多種用工方式，組合建設人力資源架構，該放則放，該省則省，爭取在綜合成本建設中做到最優化，為具有價值人才提供最富競爭力薪酬。智通人才就業顧問王茜表示。

制造業需求旺新興崗位同比遞增

新春期間，重點招聘的行業體現在電子/微電子技術行業/集成電路、橡膠/塑膠/五金行業、機械設備行業、儀器儀表行業、印刷包裝等行業開年招聘需求比較旺盛，各行業對基層普工的需求依舊旺盛，測試、技術人才是企業急需“香餑餑”。

例如機器人視覺工程師、機器人裝配工程師、機器人噴涂員、機器人調試員同比去年、年前都有較高增長率，需求增幅在104%-144%不等。

與以往不同的是，今年服務業衍生出的新興崗位較往年需求量大幅遞增，例如在線網約司機、外賣騎手、視頻主播以及網店運營的人才需求都較去年同期增幅在90%-463%的增長，這從一定程度上反映了電商行業、現代服務業的現狀。

求職者群體趨于年輕職場中堅力量多

從智通人才網新春期間求職者簡歷發布情況開看，求職群體平均年齡較以往均有所下降，從2019年平均年齡為35歲下降為33.8歲，求職群體逐步年輕化。

其中，年齡30-35歲的求職者占比32%，這個年齡段的人才大多為職場中堅力量，工作經驗熟練，資源豐富，人才對于自身的職業規劃也更加提前，求職意向大多為企業中高級技術、管理崗位。

這也是企業熱招的人才類型之一，數據所示，新春期間，企業發布技術、管理崗位比2019年同期增幅33.95%，與求職群體意向相符。

線上求職可與企業視頻面聊

求職者可以通過智通人才網查閱“2021年東莞市春風行動暨南粵春暖招聘會”專區意向企業發布的職位，如果對于職位有意向，可向其投遞簡歷。

企業對于人才有意向，則以“視頻面試”或者“在線直聊”的方式與人才進行線上互動，雙方足不出戶可達成就業聘用意向。

南方日報記者 龔名揚