三季度日本公司沒有女性高級管理人員，絕大多數人表示，婦女占管理層少于10％的管理層，路透社投票表明，強調了總理Shinzo Abe“SAMOOMICS”推動的上海戰役。

說他希望女性閃耀，阿布已經支持將更多的婦女帶入勞動力和領導職位。他希望看到上市公司的女高管比例攀升至10％到2020年，管理層上漲至30％。

歧視婦女在上個月發現的東京醫學院探討后，在日本的辯論之后重新出現在日本探討它已經降低了婦女申請人“多年來的入學考試分數，因為它相信許多女性在生孩子后戒掉他們的職業生涯。

路透社公司調查顯示8月29日至9月10日，發現只有十分之一的日本公司可以說婦女占管理層的10％或更多。

在四分之三的公司，P不到10％，占公司的15％，沒有。

該調查還發現日本公司傾向于雇用比女性更高的人。

擁有工作的人占所有申請人的一半以上，占今年新畢業生的43％的公司，而被接受的婦女只占20％的申請人。

盡管數量低，但幾乎所有公司都表示，他們的招聘政策不是在性別的基礎上歧視。施工和金屬制品等部門的公司表示，他們沒有許多女申請人。

一些受訪者表示，對于更多女性加入高級企業排名，日本需要為婦女創造更加支持的環境，以追求職業生涯。

“如果我們創建一個系統，即使在擁有兒童和培育能力的員工，無論性行為，無論性行為，如何在培育能力的員工，提供了無論性感，那么這些數字將自然增加。

公司匿名回復了調查，由日經研究為路透社進行。在調查的482家大型和中型非金融公司中，215-251家公司回復了勞動力婦女的問題。

日本在兩性平等方面落后于其他主要的工業化國家，在世界經濟論壇最新的全球性別差距報告中排名第114個國家。