你可能不認為課堂可以教你關于董事會的大多數人。

但是，根據Tojack Ma，聯合創始人和奧利巴巴集團的執行董事長，開始他的職業生涯，因為老師就是他今天的世界著名的商人。

在29歲時決定與一群朋友一起樂隊之前，MA被拒絕了30個工作崗位。

但是，他能夠從他在中國的英語老師那里帶來一項技能：識別和培養人才的能力。

他說，他一直是他在將阿里巴巴轉變為多億美元電子商務巨頭的角色。

“我的大部分時間都花在識別培訓他們并在aligroup中培養他們的人才，”他在CNBC翻譯成英語的評論中解釋道。

“我的頂級驕傲不是我們的商業模式，”他繼續?！岸牵裉?，它是我們人才的等級，組織結構，文化發展。”

馬某說，近二十年來，公司一直在努力發展那條人才，他現在相信他們“在那里。因此，事實上，他說他認為公司已經在管道中擁有其“第五代領導者”。

上周，54歲的孩子宣布，他于2019年擔任阿里巴巴董事長，為本公司的現任首席執行官張某介紹了。

張先生為46歲的議案，首先加入阿里巴巴集團于2007年作為其消費者對消費市場淘寶的首席財務官。

早在張，他說他在張兩人才識別他自己缺乏 - “系統思維”和“清醒的心態” - 他說的是在推動業界的發展方面至關重要。

他補充說，今天，他和他的17名聯合創始人被描繪成“非常強大”的商業領袖，但他認為公司的未來成功與下一代一樣。事實上，他說，許多創始人自己的職位拒絕，如果他們在20年前在阿里巴巴申請工作的情況下，那就不太可能會達到公司的要求。

“為什么我們今天可以取得成功并不是我自己的成功，它是我的團隊的成功，”馬薩說。

“在他們的知識，能力和技能中，新人比我們強。一旦我們給他們時，他們會給我們一個新的成功，“他說。