根據聯合國周二發布的一份報告，聯合國職工和承包商中的三分之一在過去兩年中經歷了性騷擾。

11月開展的在線調查，由聯合國及其機構的30,364人完成了30,364人 - 只有17％的符合條件。秘書長安東尼奧古特雷斯在員工致函中，將響應率描述為“中等低位”。

“這告訴我有兩件事：首先 - 在我們能夠充分和公開討論性騷擾之前，我們還有很長的路要走;第二 - 可能還有持續的不信任感，對無所作為的看法和缺乏的看法問責制，“他寫道。

調查在世界各地的寬闊的“我也是”的性騷擾和攻擊中的寬闊的“我也是”。

根據該報告，21.7％的受訪者表示，他們受到性案例或冒犯性笑話，14.2％的受訪者收到了關于他們的外表，身體或性活動的令人反感言論，13％是由不受歡迎的試圖吸引他們討論性問題的討論。

約有10.9％的人表示，他們遭受了性質的姿態或使用肢體語言，這讓它們令人尷尬或冒犯，并且以10.1％的人感動，讓他們感到不舒服。

超過一半的人經歷過性騷擾表示，它發生在辦公環境中，而17.1％的人表示，它發生在與工作有關的社交活動中。根據調查，三名騷擾者中有兩名騷擾者是男性。

三分之一的人說他們在經歷了性騷擾后采取了行動。

古爾特雷斯表示，該報告包含了“一些統計數據以及需要改變的統計數據和證據，以便為我們所有人制作一個騷擾的工作場所真實?！?/p>

“作為一個基于平等，尊嚴和人權的組織，我們必須通過示例和設定標準，”他說。

聯合國試圖提高透明度，加強在過去幾年后如何在一系列性剝削和濫用非洲維和人員的濫用行為之后涉及此類指責。

聯合國艾滋病毒和艾滋病機構的負責人在6月份，在獨立小組表示，在一個獨立小組表示他的“缺陷的領導”寬容“騷擾文化，包括性騷擾，欺凌和虐待的文化權力。“

披露：為網絡18的所有問題都在職場范圍內的關注，該事項已在職場的范圍內轉發給我們的內部委員會，以防止在工作場所進行適當行動的性騷擾。內部委員會是獨立的，并通過管理行動進行所有建議。