Modi Govt旨在討論勞動法律，以提高創造就業機會

Narendra Modi政府周二搬遷到大約十年的勞動法，其中一些來自英國殖民統治的約會，通過在議會中引入兩個主要措施，旨在使行業更容易滿足勞動標準并創造更多的工作。

勞工部長Santosh Gangwar介紹了議會下部的賬單，涵蓋了安全，工作條件和工資，稱他們會促進易于生活和做生意。

“確保為最低工資的法定保護以及及時支付工資到5000萬工人的歷史步驟......已被采取，”江城表示，他尋求立法者的支持。

工資守則是第四次擬議的勞工賬單中的第一個，以替代44項擬合勞動法。它旨在設定跨行業的最低工資標準，包括小企業，雇用近90％的印度勞動力。

它將廢除四項勞動法，包括1936年的工資支付一項，其中一個關于可約為1948年的最低工資。

另一項措施，建議單一登記，單一許可制度的安全法案，而不是在13項勞動法下的多重權限，讓婦女致力于夜班。

然而，工會抗議，稱政府希望措施保護工人費用的行業利益。

“政府忽視了我們的要求，根據國際勞工組織在制定其他標準的情況下，根據國際勞工組織的準則和參與，”印度國家工會大會（INTUC）總裁Sanjeeva Reddy表示，我們的要求根據國際勞工組織的指導方針和工會參與，“inclial大會派對。

他說，工會將在全國范圍內舉行全國范圍的罷工，如果議會批準賬單。

然而，賬單可能面臨議會上部的困難，政府缺乏多數。

行業歡迎移動，隨著通過降低合規成本，幫助提高國內公司的競爭力。

“我們歡迎這兩項賬單，”商業關系小組董事長Unikrishnan女士表示，印度工業聯合會的貿易委員會主席。

“但政府還應允許留住工人的靈活性以及自動化自由以提高生產力?！?/p>

他補充說，工資代碼最初可能為某些行業提供燃料成本。他補充說，它提供了最低工資修復五年。

納倫德拉·莫迪總理舉辦了勞動力市場，在2014年前往辦事處后舉行了一部分改革議程，但聯合國的反對和通過其他重點經濟立法的瘀傷戰斗已經停滯不前。

印度的兩十年的快速經濟擴張條紋往往被納入“失業增長”，因為服務部門導向式模型一直是資本 - 而不是勞動密集型。