中新經緯客戶端6月17日電（董湘依）近日，北京上調最低工資標準上調至每月2320元，中新經緯客戶端梳理發現，年內，北京、天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏陸續上調最低工資標準。此外，多地明確調整并醞釀有關方案，廣大打工者將切實受益。

專家對中新經緯記者表示，上調最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。如果不調整最低工資，企業一般很少會主動普調一線員工的工資。

7地上調最低工資標準

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

近日，北京市人社局發布消息稱，從8月1日起北京市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。

中新經緯客戶端梳理發現，年內，包括北京在內，天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏陸續上調最低工資標準。

天津7月1日起對最低工資標準進行調整，其中，月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，最低小時工資標準由每小時20.8元調整為每小時22.6元。

黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準，按區域分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。同樣，調整后的小時最低工資標準也分為3檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

陜西5月1日起上調最低工資標準，各類區月最低工資標準均增加150元。一、二、三類區由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元。

江西自4月1日起上調最低工資標準，一類區域最低為1850元／月，二類區域最低為1730元／月，三類區域最低為1610元／月。

新疆最低工資標準分四個檔次，從4月1日起執行。月最低標準分別為1900元、1700元、1620元、1540元，均上調80元。

西藏自治區自7月1日起，將現行月最低工資標準1650元調整為1850元；現行小時最低工資標準16元調整為18元。

截至目前，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2480元。

最低工資調整帶來哪些利好？

華南師范大學政治與公共管理學院孫中偉教授接受中新經緯記者采訪時表示，最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。

“因為，在大量制造業、低端服務業企業，一線員工的工資構成，主要就是基本工資＋加班費，其中基本工資也就是當地最低工資標準或者略高50－100塊錢，基本工資也是勞動者計算加班費的基數。”他說。

中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師對中新經緯記者表示，最低工資上調，在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利于維護社會穩定，預防和減少工資克扣現象的發生。

多地醞釀調整，有你家鄉嗎？

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

截至目前，除宣布調整最低工資標準的7省份，還有多地醞釀年內調整。

上海人社局印發《2021年上海市人力資源和社會保障工作要點》提出，穩慎調整最低工資標準。

安徽省人力資源和社會保障廳表示，今年擬按規定調整全省最低工資標準，待有關統計數據發布后，擬定最低工資標準調整方案，并按程序報批后發布。

吉林在2021年政府工作報告中提出，調整全省最低工資標準。

多地調整會加快全國調整節奏嗎？楊保全告訴中新經緯記者，多地調整最低工資標準并不意味著全國的調整節奏就必然會加快，因為最低工資標準的制定與調整要綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素。

楊保全稱，除此之外，更要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。

安徽最低工資標準墊底，啥原因？

值得注意的是，目前31省份中安徽最低工資標準排名倒數。2018年11月1日，安徽月最低工資標準分別調整為1550元、1380元、1280元、1180元。

今年4月，有網友通過人民網領導留言板留言稱，“近期我看到安徽省即將調整最低工資標準的新聞，在與全國其他省市對比中發現，安徽省的標準遠遠低于其他省份，原因是統計口徑了剔除勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的內容，而絕大多數省份都是包含的，導致目前安徽工資標準在全國排名倒數的假象，與安徽省在全國的GDP排名嚴重不相符合?！?/p>

該網友建議，希望在本輪的全省最低工資標準調整中，能夠按照全國普遍發布口徑來調整最低工資，即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分。

4月30日，安徽省人力資源社會保障廳回復上述網友稱，安徽省近幾年最低工資標準調整的政策依據是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規定》（安徽省人民政府令第272號，以下簡稱《規定》），最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金（安徽省與北京、上海市一樣）。這樣的規定，有利于低收入群體增加即期收入，有利于增加最低工資標準的“含金量”。

安徽省人力資源社會保障廳指出，2018年的月最低工資標準相較于2015年的標準，單從數字上看，此次月最低工資標準調整幅度只有30元，如果按全國普遍發布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分，2015發布的標準也是此口徑），當年調整后，月最低工資標準的最高檔排在全國第8位，中部地區第1位。調整后的最低工資標準與安徽省經濟社會發展相適應。

安徽省人力資源社會保障廳透露，今年擬按規定調整全省最低工資標準，由于調整安徽省最低工資標準的依據是上述《規定》，在《規定》沒有修改前，發布的標準仍應依照《規定》，剔除個人繳納的社會保險費和住房公積金。

最低工資是非常重要的薪酬信號

孫中偉對中新經緯記者表示，最低工資是某一地區人工成本高低的主要指標。但是，最低工資也是勞動者工資高低的標志。

他指出，最低工資還有另外一種功能——在勞動力過剩的時代，最低工資越低，越有利于產業轉移和招商引資。安徽曾經作為東部沿海產業轉移的主要承接地，利用人工成本較低和區位優勢，吸引了東部地區大量的勞動密集型企業。但是，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利于留住本地打工者，導致勞動力流失。

孫中偉表示，現在，各省都在搶奪人口、搶奪勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬信號。類似廣東、江蘇、浙江等發達地區保持薪酬優勢，這樣才能源源不斷的從中西部地區吸引勞動力。