SC / St作業促銷配額：最高法院奠定了奶油層規范，說無需收集數據

周三最高法院表示，其2006年判決在SC / ST員工的工作促銷方面提供配額的福利，不需要被提交給七個法官的長凳。

Apex Court還拒絕了該中心的懇求，即SC / St的整體群體被視為為他們提供配額。

由首席大法官Dipak Misra領導的五個法官憲法長凳發表了一致的判決。

該替補席，還包括求生Kurian Joseph，R F Nariman，S K Kaul和Indu Malhotra，所述各國不需要收集SC / St落后的可量化數據，以便為SC / St員工提供配額。

該替補席在2006年判決中發表了兩項其他條件，該條件涉及促銷的SC / St的表現，而不是打擾行政效率。

法院的判決提出了申請，尋求七名法官的長凳重新考慮法院的2006年判決，該判決將在SC / ST雇員的工作促銷方面賦予授予配額福利的條件。

在聽到包括該中心的各種利益攸關方，在此事下，替補席在8月30日保留了判決。

在Mnagraj案件的2006年判決中，五位法官憲法長凳表示，該州必將提供關于預定展覽（SC）和預定部落（ST）的落后的可量化數據，這是其不足的代表性的事實政府就業和整體行政效率，在向這些社區的成員提供促銷方面提供配額。

該中心和各國政府還尋求對各種理由的判決進行重新考慮，包括SC和ST社區的成員被認為是向后并考慮種姓的恥辱，即使在工作促銷方面也應該保留。

該中心據稱，M個Nagraj案件中的判決會給SC和ST員工授予額外福利的不必要條件，并通過更大的長凳尋求其重新考慮。

律師將軍K K所在心，出現在中心，強烈爭辯說，贊助給予SC和ST員工的配額，稱之為落后的支持。

他說，SC和St社區一直面臨種類的基于種姓的歧視，盡管有些人已經出現了，但種姓的恥辱仍然附在上。

在其中一個聽證會中，代表這些反對的配額的高級倡導者·德維世曾在促銷方面說，早些時候在預定的種姓和預定的部落社區方面有落后的推定。

他聲稱，在加入政府服務后，促銷高級服務不應該有價值的促銷活動，因為SC和St員工“消失”。

Dwivedi還說，SC / ST的促銷方面也可以繼續為第四類和第三級服務，但不應允許更高的服務。

早些時候，大眾法院提出質疑授予政府就業促銷促銷的邏輯，以持有高官方職位的SC和圣社區之間的富裕人士。