美國婦女首席執行官正在競爭力地支付，但大大數量超過

美國最大的公司首席執行官的少數婦女通常比男性同行更多的錢，但卻靠近排行榜的頂部進行支付套餐。

2018財政年度的女性首席執行官的中位數薪酬包裝為1270萬美元，而男性為1120萬美元，根據有關新聞界等待的數據分析。這反映了一年前同一組女首席執行官68萬美元的增加，而男性則為54萬美元。中位數意味著一半越來越大，一半較小。

盡管如此，在分析中的340家公司中，只有19名由婦女經營。此外，在最高度付費的首席執行官最高20名中，沒有單身女性。頂級收入者 - 發現首席執行官David Zaslav - 贏得了一個價值近六倍的薪酬包，這是通用汽車最高薪的女性首席執行官 - Mary Barra。她總體上排名第30頁。

巴拉在前一年的近2190萬美元的薪酬包裝中展示了薪酬包的薪酬包。洛克希德馬丁首席執行官Marloillyn Hewson在二秒內排名為2150萬美元，比上年增長7％。和一般動力學首席執行官Phebe Novakovic將前三名圓潤，賠償包價值2070萬美元。

互聯網的AP“的首席執行官薪酬研究包括在其各自的公司在各自的公司中至少在其各自的公司連續兩項財政年度提供了340家高管的薪酬數據，并在1月1日至4月至4月提交了代理人陳述30.

雖然婦女與男性的速度大致相同的速度，但專家們表示，他們的行為在每一步都在企業階梯上變得更薄。有許多原因，包括無意識的偏見，缺乏指導，人們在自己的形象中招聘。這留下了一些婦女在管道中拿起頂部座位。

催化劑是一個專注于商業婦女的非營利組織，說歷史中只有三次有一個女性在公共交易公司中成功地成為行政長官的另一個婦女。

“這些婦女的稀有性，他們是如此特殊，”猶他州州立大學管理教授艾莉森庫斯說，在工作場所研究性別和普遍存在?！安皇悄切┻@些男人中的一些人也不杰出......但這些女人必須如此令人難以置信，使這是如此令人難以置信。”

將男性的報酬與婦女相比，作為一個小組有點不公平，統計上講。女性的樣本大小要小得多，因此該組中的任何變化都有一個超出的影響。

催化劑首席執行官Lorraine Hariton表示，雖然這些數字似乎令人沮喪，但長期以來正在進行收益。

在首席執行官角色和工資中逐漸變得普遍，薪酬逐漸變得更加相稱。例如，根據財富雜志的說法，最近發布的財富500家公司列表比以往任何時候都超過以前的女性，但主要是由于過去12個月內的任命。婦女在公司的委員會上也逐漸變得更加普遍，這有助于迎來更多婦女行政領導。

“這是一個漸進的趨勢，比我們想看的速度慢得多，”Hariton說。

Hariton和Cook也同意最近的#METOO運動已經幫助提高了對這個問題的認識，并將更多的人帶入談話中，在一些案例中刺激公司更仔細看待并解決自己的做法。

此外，Hariton表示，研究表明消費者越來越多地期待公司和首席執行官在環境和社會問題上采取行動，包括普遍性。