薪酬的代碼可能會達到9月;以下是勞工部草案所說的

一位高級官員表示，由于勞動和就業部在勞工部舉辦了勞動部，勞工改革下的第一批法律，2019年，勞工改革下的第一款法律可能會在公共領域提出反饋。

議會于去年8月批準了該代碼，以便為每個工人推出最低工資，除了解決員工的延遲等問題。

勞工部已在官方公報中向7月7日發出的規則草案。

“守則的規則草案將于2019年7月7日起公共反饋開放45天，勞動部通知憲報刊登的那天。如果一切順利，那么，將在9月在考慮公眾意見后，將于9月份實施規則草案，“一位高級勞動部官員告訴PTI。

勞工部長Santosh Gangwar在守則通過的時候曾在議會中宣稱，它將在該國約50億千萬千萬千萬船。

工資票據的守則，2019致力于修改和鞏固與工資，獎金和與其相關的事項有關的法律。它在2019年8月2日在Rajya Sabha傳遞。Lok Sabha于2019年7月30日通過了票據。

守則將全結四項勞動法 - 最低工資法，支付工資法，獎金法和平等薪酬法案。制定后，所有這四項行為都將被廢除。

他說，該守則普遍大及提供最低工資，及時支付所有員工的工資，而不管該部門和工資天花板如何。目前，最低工資法案的規定和工資行為的支付僅適用于僅在預定雇傭的特定工資上限下工作的工人。

除了實施之外，在不同的勞動法中有12種工資的定義，導致訴訟。該定義已在守則中簡化，預計將減少訴訟，并降低雇主的合規性成本。

守則將有效地解決與延遲有關支付工資的問題，無論是每月，每周還是每日的支付。代碼將確保男性和女性之間沒有歧視，以及在獲得工資方面的轉變者。

規則草案規定了工資守則下的八個小時工作日。因此，在工廠法案下提供的工作時間沒有變化。有憂慮可能會增加工作時間。在鎖定期間，一些國家已經決定增加工作時間來彌補生產損失。

該代碼規定，樓層工資將根據最低的生活條件計算，這些條件將使全國各地約有50億盧比的工人受益。

根據規則草案，中央咨詢委員會將考慮到最低生活標準，包括食品，服裝，住房和政府考慮的任何其他因素的最低生活標準。

工資守則是勞工改革的一部分，以及中央政府倡議下的第一法。

中央政府一直致力于將44項中央勞動法納入工資，工業關系，社會保障和職業健康和安全（OCH）的四個廣泛代碼。