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美國職位開放飆升至12月份的歷史新高，由建筑和住宿和食品服務部門的空缺領導，加強分析師“經濟耗盡工人的意見。
雖然勞動部門的月崗和勞動營業額和勞動營業額調查，或顛簸，周二強調勞動力市場實力，擔心工人的短缺可能會損害持續9-1 / 2年的經濟擴張，是第二次最長的記錄。
“勞動力市場繼續升溫，”紐約MUFG的首席經濟學家Chris Rupkey表示。“但如果在跨美國工廠和商店和商場在那里工作，那么增長就不能繼續走得更久?！?/p>
招聘人口，衡量勞動力需求，12月份季節調整為730萬元增加了169,000，自2000年開始以來的最高讀數。從11月的4.6％提起崗位開口率達到4.7％。
建筑職位空缺于12月增加了88,000個工作崗位。住宿和食品服務部門還有84,000個工作崗位。醫療保健和社會援助部門的職位開放于12月增長了79,000。
然而，聯邦政府職位空缺在房地產，租賃和租賃中下跌了32,000個就業和職位，12月下降了31,000。
招聘在12月繼續滯后，11月份從580萬上升至590萬。進一步擴大了2015年出現的空缺與招聘之間的差距，反映了勞動力市場條件緊縮。12月份每個失業人員都有1.2個職位開口。
強大的勞動力市場
軼事證據越來越多，遇到困難尋找工人。對周二發表的小企業的調查發現，近四分之一的業主報告說，在1月份發現合格的工人作為“單一最重要的業務問題”。
根據全國獨立業務聯合會的調查，35％的小企業所有者報告了1月份的招聘人口。
勞動力市場享有創紀錄的100個月的招聘收益，1月份的非農就業人數增加了304,000個工作崗位，自2018年2月以來最多。但隨著工人變得更加稀少，今年的工作增長預計將緩慢到每月150,000左右。
經濟學家認為，即使自愿戒煙的工人數量保持穩定，也會推動工資的缺乏。
“削弱工人的可用性預計將導致工資更加向上壓力，為勞動力帶來更多工人，并誘導更多公司尋找擁有自動化流程的客戶提供和服務的方法，”高級經濟學家索菲婭·克羅普克省賓夕法尼亞州西切斯特的穆迪分析。
JOLTS報告顯示，12月份的工作人員的工作人員在350萬次下降幾乎沒有更大的時間，第三個月保持退出率為2.3％。政策制定者和經濟學家認為退出率作為工作市場信心的衡量標準。
在專業和商業服務和醫療保健和社會援助部門辭職的工人數量增加。但這些在若干行業和政府中的下降抵消。
“與勞動力市場緊張，您可能希望退出率已經上漲或處于更高的級別，”尼克布爾，一家經濟學家，一名經濟學家，招聘實驗室。“大問題是這是否是臨時平靜的，或者退出率是否已達到其高點?！?/p>裁員于12月下降，將裁員率從11月的1.2％推至1.1％。
