隨著技術轉變的進入銀行業，國家最大的貸方SBI已決定在五年內取代其退休的勞動力的75％，并通過獲得最佳候選人的候選人

一位高級官員表示，提供優惠的角色。

在類似于在鐵路中觀察到的情況的情況下，州銀行集團在過去兩年中靠近28萬盧比的工作申請，為8,000名職員工作。

從2018財年開始，它已經開始招聘了大約10,000次，以便每年取代超過12,000次退休，而作為職員加入的新員工的80％是MBA或工程師。

“這對我們來說非常好。我們正在善于善于技術和其他工具的職員水平。職業進展也發生了很快，因為大多數人將出現在加入作為職員之后作為官員晉升為官員的內部考試，“副總經理兼企業發展官員和公司發展官員告訴PTI。

優惠。

由于技術的出現，全球銀行正在重新調整改變現實。英國銀行業務主要匯豐公司已經決定在該國的網絡存在近幾乎減半，而其同行渣打燈在此由于自動化而陷入困境。

他說，董事會在2018年出現了一個五年的路線圖，每年只取代75％的退休員工，平均增加了高達10,000人，其中包括8,000名職員和2,000名軍官作為替代品。

他說，退休將在12,500財年下達到2020財年的巔峰，之后，該數量將進一步開始退出。Kumar說，新的招聘人員正在幫助獲得員工的平均年齡，幫助銀行成為一個更加充滿活力的組織，平均年齡從48前到43歲以下。

他說，在發生新招聘的地區，在新招聘發生的地區存在明確的轉變，隨著時間的推移，分支機構的分享。他說，開放的新角色包括各種功能，如咨詢貸款和財富管理，恢復，風險管理以及分析。

他說。