根據調查，隨著經歷轉型的傳統工作，現在正在重新設計工作作用以適應不斷變化的行業動態。

近一半（47％）的高級人力資源專業人士在不久的將來預測該國的技能短缺，因此，超過三分之一（37％）專注于在迅速采用更改的工作描述方面進行更改趨勢，根據作業Portal Shine.com的調查。

它對自己的平臺上的各個部門的人力資源專業人員進行了調查。

調查報告稱，隨著組織正在快速采用技術，使其更加努力，使其更有效，傳統的工作角色正在進行大規模轉型。

隨著新的工作角色進入市場，我們已經看到了職位描述的發展。現在將在同一角色中找到的技能現在正在組合以創建更多的多維配置文件，“Shine.com首席執行官扎伊魯斯大師表示。因此，他說，傳統的簡歷格式現在變得無關緊要。

他進一步說，求職者需要通過突出他們所擁有的相關工作技能來擴大其簡歷的上訴。例如，數據進入專業人員現在需要獲得數據科學技能，以便能夠降落高價值工作。

“在這個時刻，培養或重新技巧是希望增加他們職業生長軌跡的專業人士的好選擇，”他補充道。

它說，超過一半（54.05％）的人力資源專業人士專業人士專業人士投資于其組織的大規模再次技能。

此外，在勞動力的技能與業務目標保持一致之后，38.04％的受訪者將側重于制定吸引和保留演出經濟工作者的獎勵戰略。