員工賠償法案，1923年（ECA）和員工國保險法案，1948年（ESIA）是印度運營的兩個重要社會保障立法。該法案旨在通過賠償在就業期間發生的任何意外傷害，為員工及其家屬提供金融保護，這導致員工的死亡或禁用。有人認為，如果發生事故和工作地點之間的隨意連接，那么根據這些社會保障立法的任何規定，賠償可用于殘疾或死亡。

ESIA第3節定義了就業損傷。這意味著對由事故或在他或她的就業過程中出現的職業疾病引起的雇員的人身傷害，這是一個可保險的就業，是否發生事故，或職業病在領土限制范圍內或外部簽約印度。這些解釋已經被稱為“工作場所的名義延伸的教義”。

類別

根據ECA，所有員工無論他們所遵守的工資如何屬于該法案所提到的附表II中提到的類別。再次，根據ECA法案的第3（1）條，如果雇員因雇傭在他的就業過程中出現的員工造成人身傷害，雇主須愿意支付賠償。它有三次測試：

1）事故應該發生。

2）事故應在就業過程中產生。

3）事故應導致殘疾，無論是臨時還是永久性;部分或全部或死亡。

注意“在他的就業過程中出現”的話是非常重要的。這些詞被印度最高法院辯論和澄清。首要法院堅持，如果發生事故和工作地點之間存在隨意的聯系，那么根據經委會提供責任或死亡的賠償。這些最高法院的解釋已經被稱為“工作場所的名義延伸的教義”。

ESIA第51章e ASIA處理事故發生在上班時發生的情況，反之亦然。在從他的住所到職責或在職責后就業地就業或從職業居住地就業的事故發生的事故，如果是這種情況之間的Nexus，就會被視為出現在雇傭過程中發生事故的時間和地點，建立了就業。同樣，如果員工在他/她的就業過程中向國外旅行，那么將被視為就業的地方。

ESIA第52節A解決了職業病。如果在就業合同中雇用的員工，其中在其中指定的任何疾病作為該職業病的職業病，否則疾病的合同應當被證明，被視為在課程中產生的“就業傷害”就業。

工作壓力

甚至心臟病發作或中風都被員工賠償涵蓋，如果證明是占領的結果。如果員工能夠證明特定的工作條件或活動可能導致心臟病發作，中風等的心血管條件有助于或加速或加劇已經存在的疾病，則員工有權獲得這些工作壓力的福利。即使員工患有高血壓或心臟病等病癥，員工仍可仍然能夠恢復賠償福利，只要員工可以提供醫療證據，即工作促成中風或心臟病發作或加重已經加劇現有條件。

賠償支付

隨著行業領域的進步，工作人員在就業過程中就雇用就業更加不安全。這些已經催生了各種社會保障立法和這個重要的“工作場所延伸的重要”。值得注意的是，各種判決都認為，應該有“隨意聯系與賠償賠償的工作地點”。這可以作為REM而不是作為人物的判斷。但是，應該指出，每個審判案件賠償賠償裁決是在人物中的判決。

應注意，這些社會保障措施下的付款或賠償不是自動的。賠償通常由每種情況下的司法論壇決定。在各種因素中，司法論壇還考慮在決定賠償量之前“與工作地點”。這些社會保障立法還規定了“傷害的描述”和“收入能力損失的百分比”?；谶@種盈虧能力的損失，計算并獎勵補償。有可能注意到，這種“工作場所的名義延伸的原則”是不是法律，并且受到主管和司法機構的解釋。

K Satish Kumar是一個主題演講者，作者，Author，全球法律和RAWCO系統的首席數據保護官。在他所收到的許多獎項中，令人垂涎的是由倫敦的法律IP Gorilla在新加坡的法律IP Gorilla，由倫敦的法律500美元和2018年的法律顧問，由Inba的“2018年”的法律顧問。他通過欽奈律師積極參與了許多職業的Bono活動?？梢栽?a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class="__cf_email__" data-cfemail="88efedfce3fbe3c8efe5e9e1e4a6ebe7e5">[email protected]到達作者。表達的觀點是個人的。