一項研究表示，為了提高生產力，印度的公司始于對員工的員工“健康和健康”的全面看法，這也包括情感和金融福祉。

Willis Towers Watson的“2018年印度健康和幸福學習”發現，今年超過80％的組織在健康風險或條件管理，體重管理，身體活動和營養和管理員工壓力中至少采取了一種行動精神健康。

全球咨詢，經紀人和解決方案公司的報告表示，89％的官員選擇“識別和管理員工隊的壓力和行為健康問題作為一個首要任務。

調查說，大多數66％的雇主已經開發或正在制定或正在為其雇員制定壓力或精神衛生戰略，并且額外的17％正在考慮2021年。

“組織已經采取的關鍵步驟來管理員工壓力和心理健康包括提供靈活的工作選擇（68％），然后提供現場壓力管理干預（46％），促進員工援助計劃（40％）;提供壓力管理;提供壓力管理和恢復力培訓（38％）;和員工教育和培訓（38％），“調查補充道。

“觀察這一增加的員工健康和健康，賈迪斯·威廉州威利斯塔沃森，威利斯塔爾·沃森省的重點是令人焦慮的。“然而，為了將其轉化為全面的健康，提高生產力和最終改善財務表現，公司必須發展一致的健康和健康戰略，包括四個方面 - 物理，情感，金融和家庭?！?/p>

他補充說，雇主承認家庭在員工整體福祉中的作用以及其生產力的作用。