德勤報道，2018年，2018年，印度的女性勞動力參與從2005年的36.7％下降到2018年的26％，這是一個德勤報告，缺乏素質教育和潛在的社會，經濟障礙。

據題為授權婦女和印度的婦女女童的Deloitte報告稱，在第四個工業革命中，未經組織部門雇用95％或1.95億婦女，或者在未付的工作中受雇。

根據報告，教育生態系統需要通過一套制度加強舉措，包括在學校中引入數字和莖（科學，技術，工程和數學）教育，從而又將將女孩介紹給各種職業選擇。

“特別是在印度的背景下，女性勞動力參與的二等人從2005年的36.7％下降到2018年的26％，其中有一個在未經組織的部門或無償單詞中雇用的95％（1.95億），”德勤報告著名的。

報告稱，“亞洲和印度跨越亞洲和印度的婦女和女孩呼應的挑戰范圍 - 缺乏教育，獲得素質教育，數字鞋類，這限制了他們可以獲得可采用的技能和進入勞動力或建立企業，”報告稱。

它進一步補充說，一套潛在的社會，經濟和政治障礙限制了婦女的機會。

該報告強調了通過素質教育和重新培訓來賦予印度婦女的必要性。

關于第四次工業革命，報告稱，“一個明確的關注，從技術，數字化和自動化的出現來源，那些主要用于低技能和低薪工作的女性將失去勞動力的地方”。

該報告稱，在組織現實和領先技能類型的性質和領先的技能類型的性質方面，第四次工業革命影響了工作的性質和領先的技能類型 - 復雜的問題解決方案，創造力，人們管理和情商 - 為出現的性別包容性文化提供機會?！?/p>報告稱，“此外，職業培訓和學徒途徑的指導呼吸青少年競技培訓和學徒途徑可以建立一個強大的聯系，”報告稱。