陽江信息港南方網訊 近日，珠海出臺《關于深化市屬國有企業市場化改革的意見》（下稱《意見》），到2022年，珠海市屬國有企業全面落實市場化選人用人機制和考核激勵約束機制，國資監管向“管資本”為主轉變基本實現，國有資本引領和推動的資產總量達到1.5萬億元。
各項改革重點任務將加速前進?！兑庖姟诽岢?，珠海將進一步規范各治理主體關系，充分發揮市屬國有企業黨委領導作用，鞏固黨組織在法人治理結構中的法定地位，實現黨的領導與公司治理有機統一。同時，進一步加強董事會建設，切實落實和維護董事會依法行使重大決策、市場化高級管理人員選聘任用、薪酬分配及考核評價等權利。
市場化選人用人機制改革方面，珠海將分層分類推進企業領導人員選拔任用制度改革，堅持組織選拔與市場化選聘相結合，并進行分類管理。同時，加大經營層市場化選聘力度，原則上商業類企業全面推行市場化選聘，公益類企業以組織選任為主、市場化選聘為輔。
在企業工資總額決定機制改革方面，珠海將按照工資總額與效益同向聯動原則，建立健全工資總額與勞動力市場基本適應、與經濟效益和勞動生產率等聯動指標掛鉤的工資決定和正常增長機制。
同時，試點增量獎勵，企業在任務目標達成后，可從超出目標值的增量貢獻中按一定比例提取獎勵，鼓勵企業提質增效。
其中，對組織任命企業領導人員的激勵約束力度將進一步加大，包括實現薪酬與績效直接掛鉤，嚴格落實績效年薪能增能減等。同時，進一步完善市場化高級管理人員考核薪酬機制，全面推行全員績效考核，推進中長期激勵機制建設。
為推進國資監管向以“管資本”為主轉變，珠海還將優化調整國資權責清單并全面落地，建立國資監管信息共享平臺，完善國資監督檢查和風險管理手段。
此外，《意見》還提出，為建立健全市屬國有企業市場化改革保障機制，珠海將加快構建改革容錯糾錯機制，鼓勵市屬國有企業進行創造性引領性改革探索，激發企業領導人員干事創業激情，營造鼓勵改革創新的氛圍。
南方日報記者 沈夢怡
