肇慶高新區作為粵港澳大灣區的一員，努力打造灣區人才發展新高地，目前，累計以柔性引才方式引進國內外院士25名，引進和培育國家級人才34名、省級人才12名、市級人才55名，培育全國專業技術人才先進集體1個，培育省市級創新創業團隊9個，共有博碩士、高級職稱1400多人，人才總量46000多個。

制定政策，構筑體系

肇慶高新區2010年升級國家級高新區后，即開始全面謀劃人才工作開展，相繼出臺了《肇慶高新區中長期人才發展規劃(2011-2020年)》等系列政策，并在人才工作實踐中不斷修改完善，形成了“1+N”人才政策體系。

新政出臺后，肇慶高新區內創新創業團隊和領軍人才可分別享受最高500萬元和300萬元的扶持資金，用人單位則可享受最高100萬元的人才平臺資助、最高20萬元的人才服務機構資助、最高10萬元的職稱評審平臺資助等。

在被列入灣區后，該區對“1+N”人才政策體系進行了優化升級，出臺了新的指導性“1”政策《關于進一步加快新時代創新創業人才集聚發展的實施意見》，進一步提高人才待遇，強化人才資金保障。

2015至2019年，肇慶高新區成功申報人才發展專項資金人員300多人次，申報總金額1100多萬元，其中，已及時兌現資金800多萬元。

內育外引，打好“組合拳”

肇慶高新區面積98平方公里，遷園之前人口數量較少且結構單一。遷園以后，該區從教育著手，開始各階段辦學，增加了人才基數，還吸引和穩定了現有人才，解決了現有人才子女入學的問題。

高端人才是人才隊伍中的“領頭雁”。肇慶高新區聚焦廣東省、肇慶市重點工程和主導產業需要，積極參加或舉辦全國性、區域性人才交流大會吸引高端人才，隨著知名度和影響力不斷擴大，引進人才的吸引力也不斷提升。

華南師范大學(肇慶)國際光電產業研究院是肇慶高新區著力打造的一家核心聚才育才平臺。2016年下半年，研究院不斷加強硬件建設和人才引育，切實推進科研創新。目前，該院集聚各類人才182名，其中包括納米材料領域專家、波蘭科學院外籍院士、澳大利亞皇家學會院士、美國波士頓大學專家等國際人才。

堅持精細化服務，優化人才環境

肇慶高新區始終堅持當好人才的“親”，辦好人才的“家”，在精細化服務企業、服務人才上下功夫。

該區采取在各個企業建立人才服務工作站的方式，將人才服務的觸角延伸至企業用人一線，打通服務人才“最后一公里”。目前，全區共建立100家企業人才服務工作站，受到企業和人才的廣泛好評。

肇慶高新區為高層次人才提供居留、出入境、落戶、項目申報、子女就學、配偶就業等23項“一攬子”服務，為人才提供只租不售的人才公寓作為“過渡性住房”，完善人才公寓多元化的供給體系……

王慧嬋是最早入住人才公寓的住戶之一，她說，人才公寓讓她有私人空間，且享受租金優惠，鄰居大多是高素質、高層次的人才，方便大家業余時間交流和休閑。(方斌 沈文利)