2008 - 17年期間，印度在南亞的最高平均實際工資增長：國際勞工組織報告

根據國際勞工組織（國際勞工組織）的一份報告，印度在2008-17期間記錄了南亞的最高平均實際工資增長。

反映比其他地區更快速的經濟增長，亞洲和太平洋的工人在2006 - 17年期間的所有地區都享有最高的實際工資增長，與中國，印度，泰國和越南等國家領導的國家， 2018/19全球工資報告說。

在南亞，印度導致2008 - 17年的平均實際工資增長5.5，針對3.7的區域中位數。繼印度之后是尼泊爾（4.7），斯里蘭卡（4），孟加拉國（3.4），巴基斯坦（1.8）和伊朗（0.4）。

該報告稱，除墨西哥外，所有新興的G20國家都經歷了2008年至2017年平均實際工資的顯著積極增長。

“沙特阿拉伯，印度和印度尼西亞的工資增長仍在繼續，而在土耳其，2017年下降至大約1％，”在2016年開始，南非和巴西在大多數零增長期間開始驗證了積極的工資增長2012-16期，2015 - 15年期間巴西負增長。

俄羅斯在2015年遭受了巨大的工資增長下降，而且由于油價下降，因此隨后雖然積極的工資增長，但隨后又反彈。

它還指出，許多國家最近舉辦了措施，以加強其最低工資，以便提供更充分的勞動保護。

南非宣布推出2018年的最低工資，而印度的立法者正在審查延長當前工人的最低工資的法律保險，“預定”職業對全國所有工資員工的職工。

該報告補充說，去年，工資比較富裕國家在較不利的國家越來越快，但在發展中國家的工資仍然太低。在去年在高級經濟體期間，支付漲幅僅0.4％，但發展中國家的4％以上超過了4％。

“我們看到了一些學位 - 我不想夸大它 - 融合它 - ”國際勞工組織總干事萊德說，“發展中國家的工資比高收入國家的工資更快地增加?！?/p>

“這聽起來像好消息，因為我們都希望看到世界各地的融合......但是，不要夸大，因為差距仍然非常非常大。他補充說，通常，工資水平仍然不夠高，以滿足他們的基本需求。“

總體而言，2016年的全球工資增長率下降至2017年的2.4％。調查結果基于來自136個國家的數據。在過去的20年里，國際勞工組織報告也發現了普通的實際工資幾乎在新興和開發G20國家，雖然在高級G20國家，但他們已經增加了九個百分之九個。

2017年富裕經濟體面臨著如此低的工資增長 - 這是十年的最低水平的報酬 - 國際勞工組織酋長關切地注意到這一切發生了這種情況，盡管全球產出恢復。

國際勞工組織的報告首次側重于全球性別薪酬差距，利用來自70個國家的數據和全球約80％的員工。其調查結果表明，盡管存在一些重大的區域差異，但男性繼續支付超過20％的人;萊德說，“也許是工作世界中最大的單一不公正”。

在高收入國家，性別薪酬差距在最大的頂級職位。然而，在低收入和中等收入國家，國際勞工組織的報告發現，差距在低薪工人中最廣泛。

其數據還提出了對此的傳統解釋 - 例如工作的男女之間的教育水平的差異 - 在解釋性別支付差距時才能發揮“有限”的作用。

“在許多國家，婦女比男性更受教育，而是賺取較低的工資，即使他們在同一個職業類別中工作，”國際勞工組織專家羅莎莉亞·瓦斯茲 - 阿爾瓦雷斯說。

“男性和女性的工資也往往在企業和職業中往往是一個主要的女性勞動力?！?/p>為了減少性別支付差距，她建議將重點更加重視，確保平等的婦女和男子薪酬，以及解決婦女工作的較低價值。