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正如我開始寫這件作品的招聘趨勢在2018年的招聘趨勢如何塑造，我從赫伯特一名西蒙提醒了這句話，從他的開創性工作，人工的科學：“人類被視為行為系統，很簡單。隨著時間的推移，我們行為的表觀復雜性主要是對我們發現自己的環境的復雜性的反映。“
這與今天在印度發生的事情相反 - 特別是在就業，就業和易于做生意方面。印度在當天正在變化和發展 - 以及印度的出現，作為一個主導的經濟力量，我們周圍的世界也經歷了重大變化。
在我們進入時，2019年讓我分享我在2018年我看到的五個大趨勢的看法 - 我如何看到2019年的趨勢。勞動力的格式化終于開始發生今年2月釋放的世界銀行的系統國家診斷（SCD）指出，印度需要創造常規的薪酬工作，盈利而不是自雇人士，以便加入2047年全球中產階級的行列 - 其獨立的百年人。
印度持續的非正式性和低生產率的就業歷史上對我們的發展產生了最大的挑戰。但從2018年初開始，印度開始表現出健康的形式化跡象。
這主要是由于2017年的GST推出以及中央政府追求的其他措施。通過從ESIC和EPFO等機構獲得的數據驗證了正式勞動力的增加。ESIC數據顯示注冊用戶的數量從2017年10月15日增加到17歲至17,497。同樣，大約79.48萬盧比的新訂戶被添加到員工“公積金組織（EPFO）的社會保障計劃到2017年至2018年9月。
我期待在來年的正式工作創造時相同的勢頭。我的樂觀主義是基于MSMES將援助正式創作的事實。政府的Mudra和信用擔保計劃和將年營業額高達250億盧比的公司降低到25％的公司將使MSME部門受益。2014 - 2018年在2014-2018期間，在2014年至2018年間向16萬名企業家等舉措舉行了估計的4億盧比工作，將15萬人聯系在總理的就業擔保方案中，并為工匠和制造商建立了94個集群。
通過這些PS，在2019年，人們只能希望在本領域中看到加速的工作步伐。
2.對印度的易于做遠來說，變革的跡象是因為印度改善了
印度在世界銀行易于做2019年的商業排名中舉辦了23個歷史記錄77職位。在一系列改革使公司更容易獲得建筑許可證，跨越邊界的施工許可證，易于制定印度的易于改善。2018年是2017年的三個結構改革 - 銀行資本重組，破產解決和商品和服務稅（GST） - 終于鉆孔。
自2012年以來首次，印度的增長恢復真正為基礎，由消費增長的雙興發動機和恢復支出周期支持。
這反映在排名和蘇必生人中，為經濟和就業。盡管印度在2019年舉行大選的事實，但我相信改革的步伐會繼續不斷促進 - 因為沒有政府可以忽視經濟的增長需求和人民的愿望。
在連續兩年的改善后，易于做商業排名 - 印度可以虧損，失去其位置。這意味著如果目前在鐵砧上的土地和勞工改革也會踢入境，這意味著可能會更好地排名。
排名具有良好的信號價值，根據其最近通過新興市場私募股權協會（EMPEA）進行的最近市場吸引力調查（Empea ）。瑞銀的另一份報告表明，未來五年，該國的年度外國直接投資流入預計將增加至750億美元。這與就業方案有直接的承擔 - 2019年將進一步改善到2019年和多年來。
3.就業能力繼續上漲，但仍然存在差距
根據“2019年印度技能報告”，2018年印度的就業能力增加到47.38％，而五年前則為37％。這標志著自去年以來近2-3個百分點的增量變化，過去5年以來巨大變化超過15％。
這是一個好兆頭，但仍然不夠，因為我們還有很長的路要走。不同的研究指出，印度畢業生培訓的悲慘培訓遍布不同的流，從工程和商業管理和社會科學中傳播，使年輕人失業。
由于我們的高等教育體系無效，印度無法獲得其人口皮克的好處，并沒有為現實世界做好學生。由于成本，數量和質量之間的權衡差，監管膽固醇數十年的教育數量提供了差的就業能力。
但2018年從大學授予委員會（UGC）看到了重要和進步的法規，這將使在線大學教育實現，合法化和擴大。新的UGC在線監管將學徒法案改革和技術進步結合在一起，以使企業大學2.0（企業1.0關于建立建立內部培訓中心，這對所有公司不可行或可行）。
我們進入2019年，我們將開始看到企業大學2.0的出現。這將使在校園內提供交付學習，現場，在線，在線和在線。
新的一年也將看到ED-Tech成熟和新的市場進入者，不僅利用技術的上限（個性化，可靠，點播，眾群，賭博，智能手機，機器學習，自然語言搜索，翻譯等）但也將在線學習更有效，吸引力和實惠。
4.Tier-2和Tier-3城市出現了未來的增長引擎
這一年在Tier-II和III城市中舉行了紐約州博彩?？纯匆恍┻@些統計數據：Flipkart從Tier-3和亞馬遜印度城市的私人標簽投資組合獲得近40％的客戶，超過82％的新客戶來自Tier-2和較小的城市。預計印度的電子零售業將于2018年底，僅由Tier02城市擁有超過5000萬的網上購物者。這不是電子商務企業，這些企業正在關注這些城市，也不是磚和迫擊炮業務和服務部門 - 從銀行到熱情好客到房地產，以實現娛樂 - 這是為此提供遠高的娛樂。
據房地產主要的CUSHMAN＆WAKEFIELD稱，這些城市的人民的可支配收入越來越多，為尋找新市場增長的公司創造了巨大的機會。Tier-2和Tier-3城市由于他們的技術生產行業中的“出色的表現”，如汽車，消費和資本商品，工程，紡織，制藥和生物技術和IT / ITE等領域，都目睹了工業增長，近年來的快速城市化。此外，由于國家和地方政府創造的“以較低的成本，合理的房地產價格和”有利商務環境“的人才池可用性，公司也被這些城市所吸引。
隨著這些城市的教育基礎設施的改善，進入這些市場的公司將能夠利用當地供應池。今天，九個新IITS中的八個在第2層和第3級城市設立，九個新的尼斯在第3層城市即將到來?，F在，印度每10所學院都有基本的城市。
初創公司Juggernaut還開始前往Tier-2和Tier-3城市。Nasscom-Zinnov 2018年的報告表明，增長跡象，其中40％在孟加拉堡，孟買和德里運行。這比去年增加到5％。明年和追隨的幾年將看到這些城市成為印度就業中心。
5.數字世界的工作世界已經是一個現實，明天將成為印度工作場所的新正常。
雖然技術采用近年來一直在印度升起，但2018年真的看到印度工作場所加速了他們的數字旅程 - 超越數據驅動的洞察力，數字技術和無處不在的移動計算到IoT，AI，機器人，機器學習等更新技術，增強和虛擬現實（AR和VR）和區塊鏈。
根據戴爾技術的最近的研究學習評定了數字轉型指數2018，大約12％的印度企業已經成為數字領導者。事實上，有趣的是，與中國這樣的日益增長的經濟相比，印度數碼領導者比中國數字領導者的百分比相比，印度有5％。
Spectrum - 電子商務公司，銀行，保險公司，旅游公司和娛樂公司的公司 - 現在已經實施了聊天禁令。SBI的SIA和HDFC的EVA已經成為家喻戶曉的名字。同樣，在制造業，物流，醫療保健，金融服務跨越公司正在使用機器人來提高生產力和客戶體驗。
使用WhatsApp啟動WhatsApp Business - 一個平臺工具，使企業能夠與WhatsApp上的用戶無縫通信 - 更廣泛的Chatbot Market.In India將在2019年看到更多的行動。
2019年，我們還將看到自動化，機器人，生成設計，AR / VR和連接BIM（建筑信息建模）等技術重新定義了傳統行業在印度運營的方式。
來到工作場所，它本身將在2019年經歷巨大的變化，因為人力資源科技將從以前的突出。大多數印度公司尚未在人力資源科技方面做出最優投資。時間和出勤，工資單，績效管理，員工調查和飼料;員工費用是大多數公司目前使用技術當前使用的領域，而大約50％的公司正在使用人力資源技術，如招聘，登機，人才關系管理和背景核查。
資源領導人的一些解決方案希望部署是磨損的預測分析，平臺與自由職業者聯系，完全集成的招聘解決方案，具有智能ATS解決方案，交叉功能協作工具，基于AI的聊天機器人，補償和福利由AI和ML提供動力的解決方案。
印度組織中的人力資源統一也會變為改變。隨著人力資源技術的采用增加，人力資源管理領域的傳統角色可能變得多余。人民分析，人力資源數字化專家，人們分析專家和雇主品牌專家將是一些將出現的新作用。
簡而言之，2019年承諾對我們所有人來說是另一個令人興奮的一年。我將與泰勒斯威夫特一起退出這個美麗的報價，這使得這一切都如下：“這是一個新的一年。一個新的開始。事情會改變。“
Rituparna Chakraborty是聯合創始人和EVP，CealeLease和印度人員聯合會總裁。
