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孟加拉堡什里山Shukla，25歲，當他在2014年獲得他的第一份工作機會時，幾乎沒有大學。在招標信中引用的公司（CTC），他在校園內收到了他的工程課程的最后一年，讓他振作起來。像大多數首次雇員一樣，他開始在他預期的新月預算周圍制定計劃，他預計他當時的學生預算。他幾乎沒有意識到，他的房屋薪水遠低于CTC p。 “只有在我收到的第二個月的工資之后，我意識到我的房屋工資并不包括可變的組成部分，并且很大程度上取決于我需要在財政年度所需的各種扣除和聲明，”舒拉拉說，軟件工程師。
像舒卡一樣，就業市場中的很多新進入者都幾乎不了解薪水如何結構。廣泛地，雖然CTC包括您有權獲得的所有付款和福利，所以您的獲取家庭薪水是您在所有強制性扣除之后獲得的，但諸如奧比斯員工的公積金（EPF）捐款和各種稅收。解碼您的薪水可能是艱難的，但一旦你這樣做，你就會在與雇主談判時獲得優勢，并幫助您有效地預算儲蓄和費用。這是如何完成的。
意識到
看看您的CTC分手，您將找到像基本工資（通常40-50％的CTC的40-50％），房屋租賃津貼（通常40-50％的基本工資），追加，PF，和諸如汽車燃料和移動賬單等報銷，除了年度獎金和性能獎金等可變組件之外。但是，所有這些頭都不會在月薪中出現。
首先，將從薪水中扣除比例和PF捐款。對于Shukla來說，最令人困惑的比特是理解PF貢獻如何工作。雖然員工應該在PF賬戶中貢獻12％的基本薪酬和親屬津貼，但雇主應該存入同等額。通常，雇主包括他們在CTC中的PF貢獻份額?！拔液芘Φ亓私鉃槭裁次业臄y手薪水沒有加上我所期望的東西，”舒卡說。為了降低基本工資，一些組織介紹了專業化支付或類似的組成部分?！盎驹礁?，你的EPF貢獻越高，所以你需要小心一個非常高的基本組成部分，因為這意味著少收到房屋費用。但高基本也意味著您將有資格獲得更高的比酬（即將在離開本公司隨時隨地與雇主完成五年）的資格，“金融計劃者，首席執行官和創始人，投資PVT。有限公司
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然而，這可能不是可變支出的情況，這是您的薪資可能不會出現的第二個頭部，具體取決于您的雇主是否每月支付季度或每年。雇主未被授權支付CTC中提到的全部變量薪酬，因為它與您的表現相關，您的團隊的表現或公司的利潤。“了解員工只有在滿足所有參數時才有資格獲得全部可變付款?？勺兂煞职丛拢径?，半年或年度劃分。這是一個績效掛鉤的工資，“行政副總裁兼聯合創始人，團隊易于服務PVT。有限公司，一家人力資源公司。有限公司。
即使對于銷售相關的工作，甚至具有更高的可變組件可能工作的作業，因為這些作業主要是性能鏈接，這可能會在放緩期間咬人，說耆那教徒。金融計劃者看到許多銷售員工在艱難時期掙扎并在其艱難時期下拉一半的薪水。
您通常可以通過制定相關賬單和收據來索取的報銷部件或津貼，如果您每月沒有提出索賠，可能不會出現。有些組織甚至創建一個單獨的帳戶，該帳戶在償還組件的不同日期貸記。但良好的部分是大多數津貼有資格獲得稅收利益。因此，即使這在您的工資上沒有出現，最終將通過減少納稅責任來加入您的攜手薪酬。
如果所有使你的薪水包更薄，括號更多。如果您有應稅收入，您將最終每月支付稅收的額度。通常，雇主每年計算一年的稅收責任，全年分期扣除。
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雖然由于缺乏經驗和意識，但在轉換工作時，您可能無法在您的第一份工作中洽談，但您可以進行一些課程糾正。在他的第二個工作，舒卡已經聰明了。他的CTC中的可變組件高達20％的基本工資。他與公司協商，將大約40％的可變成分轉換為加入獎金。“如果我在一年內辭職，我將增加雇傭金額（加入獎金）加入了雇傭金額，如果我在一年內辭職，”Shukla說。
建議在剛剛開始時談判更高的房屋薪水和較低的可變部分。但是，如果您處于較高的收入支架并希望為您的能力留下印象，則在可變薪酬上談判更高可能為您工作。“這發送了你走路的人的信號。它表明你是一個對她的技能充滿信心的人。從長遠來看，這將使您對市場活力的更相關和敏捷，“Chakraborty說。
您還可以在年度評估時談判在同一工作中。在徒步旅行的情況下，更頻繁地，整體CTC是修訂的，而不僅僅是組成的組件。“確定CTC的哪一部分增加。如果崛起是固定的組件，那么你肯定會帶回家更多的錢。但是，如果徒步旅行處于可變頭部，則必須與雇主進行談判，并確保您的直接福利，如PF和比賽，即Sebi注冊的投資顧問和經過認證的金融計劃員Basavaraj Tonagatti說。
了解您早期為您工作的薪資組件可以幫助您最大限度地不僅僅是您的月收入，還可以在長期內釋放投資的資金。Shukla感覺員工合同或CTC文件可能更加透明，它可以在很大程度上幫助初學者。拿領先并立即理解您的薪資結構。
資源：moneycontrol.
