女性工作受到攻擊，但不是男人

在女性常常只與工作場所的男性競爭的日子已經一去不復返了。他們的最新競爭對手還包括機器人或自動化，因為有些人想打電話。

自從從科幻小說頁面中出現的機器人進入現實世界，人類擔心在工作場所篡奪，世界經濟論壇的最新報告表明，這些恐懼是不可否認的。

根據該報告，由于多種原因，比例較少，女性比男性更少參加勞動力。

“一個人是自動化對女性傳統上的角色產生不成比例的影響。與此同時，婦女在需要莖（科學，技術，工程和數學）技能和知識的越來越多的就業領域，“2018年星期二發表的論壇的全球性別差距報告”。

該研究強調的另一個潛在原因是幫助婦女進入或重新進入勞動力 - 例如兒童保育和老人的基礎設施 - 是發達的，未付的工作仍然是婦女的責任。

“推論是，許多經濟體縮小教育差距的大量投資未能以增長的形式產生最佳回報，”報告讀。

與Linkedin合作的另一個令人擔憂的發現，涉及人工智能（AI）領域的日益性別差距，女性只占AI勞動力的22％。這種差距比其他行業人才池大三倍。

“分析還表明，除了超過三到一個之外，AI的女性除了寡婦的婦女不太可能在高調，新興AI技能中定位在高級角色或信號專業知識中，”報告說。

LinkedIn數據表明，有AI技能的婦女更有可能被聘用為數據分析師，研究人員，信息經理和教師，而男性則更有可能被聘用為軟件工程師，工程首腦，IT和首席執行官和首席執行官 - 更多利潤豐厚，高級職位。

然而，數據還表明，在世界其他地區的婦女方面，西方經濟體的政治賦權有所改善，有22個西方經濟。

該報告稱，印度為類似工作的工資平等改進了同類工作的工資平等，并完全關閉了其高等教育差距，滯留了過去十年來的世界上對這個郊區的最不改進的國家。