“最近的工作狀態怎么樣？”“對自己目前的職業發展道路滿意嗎？”

日前，在中鐵六局南沙港項目部的職工心靈驛站，入職剛滿一年的四名青年員工工和項目女工委委員周姐正在面對面談心。

為了全面客觀地了解青年員工思想動態，引導青年員工成長成才，負起對青年員工管理、引導、服務的責任，中鐵六局南沙港項目部多措并舉做好青年員工思想動態調研。通過發現收集問題、交流分析意見、提出解決方案、檢查反饋落實四個環節構建青年員工思想狀態閉環管理流程，抓實職工思想狀態分析工作，深入了解青年員工在“想什么、關心什么、需要什么”，針對青年員工的思想狀態落實幫扶各項措施，凝聚人心，穩定青年職工隊伍。

“為了讓青年員工們能放下包袱暢所欲言，我們特意把談心場所選在私密性較高、環境溫馨的心靈驛站，還請了項目部的‘知心姐姐’周姐來跟大家聊天。”項目部團支部書記說道，從問卷調查到意見箱，從座談會到面對面談心，從征求意見和建議到解決員工難題，從公司未來發展到個人職業前景，從工作到生活，項目部團組織積極豐富方式方法和創新調研內容，搭建良好的職工溝通交流平臺，進一步貼近青年員工，積極引導青年員工說實話，說心里話，多方面，多層次，多視角了解青年員工思想動態，準確把握員工思想動態脈搏。

針對青年員工提出的想法和問題，項目團組織及時統計和梳理，并召開職工思想狀態分析會形成解決方案，同時根據員工提出的建議改進工作，切實為青年員工成長成才創造良好工作環境。對于短期內暫時無法解決的問題，項目部也會及時跟職工們說明情況，進行預防和疏導，積極面向職工釋疑解惑，消除職工的思想障礙。

此外，項目部還通過加強職工技能技術培訓，舉辦技術比武或組織參與技能大賽，不斷為青年員工搭建施展才能的“大舞臺”；不定期舉辦職工籃球賽、拔河比賽等方式豐富青年員工業余生活，激發青年員工活力，讓職工體會到項目“大家庭”的溫馨；調解員工間可能存在的矛盾，營造風清氣正的工作環境，讓職工感覺工作起來“舒心、稱心”；積極履行社會責任，不斷提升公司的知名度和美譽度；充分發揮團組織的橋梁紐帶作用，提高團組織在廣大青年中的形象和威信，促進團組織增強凝聚力和戰斗力，增強青年員工的價值認同感和精神歸宿感，留住青年員工們的心，讓他們“來了就不想走了”。(范彩燕)