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如果他們在雇主之前未在雇主之前，將在雇主前期的直接稅（CBDT）之前，員工將在雇傭委員會（CBDT）之前，員工將不得支付20％的稅款。這種新規范適用于員工，其薪水高于每年2.5萬盧比的門檻。
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根據所得稅（I-T）法案的第206AA條，在收到任何稅項或金額的情況下，員工必須為員工提供潘或Aadhaar數目的裝配。
以下是關于CBDT的新規范的關鍵信息：
根據CBDT，如果員工未能生產PAN或Aadhaar卡，則雇主負責在下列費率較高的稅率（TDS）上扣除稅款：以相關條款規定的稅率速度或率以20％的速度。TDS是收集所得稅的平均值。如果付款超過某些閾值限制，則需要支付付款的任何公司在來源扣除稅款。
根據I-T法律，雇主應該確定所有三種條件（上述）中的稅金，并申請較高的TD率。但是，在為TDS計算的員工的收入低于應稅限額之上，CBDT表示，不會扣除稅收。
“如果雇主沒有產生PAN或Aadhaar，并且為TDS計算的員工的收入超過應稅限額，雇主將根據生效的稅率計算所得稅的平均稅率，”訂單讀。
如果計算的稅率低于20％，則扣除稅款將按20％的稅率進行，如果平均率超過20％，則按照新通知按平均稅率扣除稅款。
健康和教育CESS將以4％的所得稅稅率征收，包括適用的附加費。但是，如果在I-T法案第206AA條下扣除稅款以20％扣除稅款，則不會扣除這一點。
