陽江信息港近年來，英德市認真落實人才引育政策，持續加大人才工作力度，著力補齊企業人才短板，形成了聚才、重才、惜才的良好氛圍，推動民營經濟轉型發展，民營經濟總量不斷擴大，質量不斷提高。數據顯示，2018年以來，已有99人被認定為清遠市緊缺適用高層次人才，增長了168%，其中來自民營企業的高層次人才增加到38名。2020年度民營企業申報引進培養全日制碩士研究生資助項目41人，增長了720%。
據悉，為提升服務水平，增強工作的針對性和有效性，英德市不定期走訪民營企業，及時掌握企業對技術、技能人才的需求情況，建立人才需求信息庫，實現動態管理。同時，英德還以人才引進和科研創新平臺建設政策為導向，鼓勵企業積極“走出去”，將高層次人才“請進來”，深入進行產學研合作，開展訂單式人才培養。
馬春紅就是英德稀美資源公司最新引進的一名博士，現任該公司科技品質部總監，負責公司品質管理及科技項目管理工作。由于過去多年從事有色金屬產品的研發、生產及相關管理工作。2020年8月，馬春紅被認定為清遠市緊缺適用高層次人才(第二類)，是目前英德市剛性引進的最高級別人才。
值得一提的是，廣東德高信食品加工有限公司加工部、溯源管理部經理林天曉是一名80后。2017年，林天曉被聘請到位于黃花鎮的德高信T三有機茶園從事茶葉加工工藝研究和加工工藝優化，開發新產品。近三年來，林天曉多次參加全國、省級和清遠市級的行業技能比賽，并獲得金獎、特等獎等好成績，先后獲評“廣東省技術能手”、“清遠市技能先鋒獎”、“清遠市首席技師”等榮譽稱號。
2009年，25歲的張秋華放棄一線城市工作，來到粵北山區英德，一頭扎進廣東埃力生高新科技有限公司科研工作中。多年來，張秋華因積極帶領團隊自主創新，成為民營企業科技創新人才典型，獲評“全國勞動模范”、“廣東省五一勞動獎章”，被認定為“廣東省雙創之星”、清遠市緊缺適用高層次人才(第三類)、清遠市起航計劃領軍人才、“清遠市十大優秀科技工作者”、英德市拔尖人才等。
此外，英德市還以人才引育服務為重點，加強聯系對接，搭建合作平臺，促進全市人才隊伍素質整體提升。據透露，目前，英德市民營企業建有院士工作站、博士后工作站各1個，博士后創新實踐基地1個，博士工作站3個，有效提高了企業技術創新和科技研發能力。據不完全統計，2018年以來，全市民營企業共引進正高級職稱人才2人，副高級職稱人才7人，全日制博士12人。(黃振生 熊成帆)
