廣州出臺人才服務九條措施，推行“人才管家”制度

近日，廣州市人力資源和社會保障局印發了《充分發揮人社部門職能作用提供優質高效人才服務的若干措施》（下稱《若干措施》），圍繞建立健全人才服務組織架構、推進人才服務數智化、深化“放管服”改革、促進人才服務市場化專業化等方面提出九條措施。

在建立健全人才服務組織架構方面，《若干措施》提出在市、區兩級人社部門成立人才工作領導小組，積極構建市、區兩級人才服務聯動機制，強化屬地管理和服務，充分發揮用人單位的主體作用；同時，推行“人才管家”制度，各區設立人才專員，落地落細落實服務保障措施，用心用情用功營造暖心氛圍。

《若干措施》提到，加快廣州人才大數據平臺建設，設立面向粵港澳大灣區提供服務的區域性人才大數據中心（粵港澳大灣區人才大數據中心），加快推進人才信息共享和數據開放，助力人才大數據在人才戰略規劃、人才引進、人才培養、人才評價、人才激勵和人才服務等全產業鏈應用，實現人才服務數智化。建立常態化的宣傳發布機制，定期開展形式多樣的人才政策宣傳。

在深化“放管服”改革方面，《若干措施》提出全面推進人才入戶審核權限下放到區，完善流動人員人事檔案管理，持續簡化優化服務流程和手續。加大專業人才職稱評價權下放力度，完善評價激勵機制，提高人才服務便利度。加強社會信用體系建設，積極推進人才公共服務事項全業務網辦、全流程網辦、指尖辦，為人才及單位提供“不打烊”服務。

此外，《若干措施》提出大力發展人力資源服務產業，加快建設中國（廣州）人力資源服務產業園，積極引進國際知名人力資源服務機構，大力培育和發展本土人力資源服務企業，創新發展人力資源服務高端業態，提升人力資源服務市場化、專業化、規范化水平。

【南方+記者】周甫琦

【通訊員】穗人社宣