《中國新相親》節目中，女嘉賓表示自己曾經40個小時沒有睡覺，為了證明自己也很能熬夜，女星張萌自爆會在凌晨三四點發信息給員工，然后在清晨7點起床追問，為什么4個小時了還沒回信息。

張萌在先前參加的綜藝節目《乘風破浪的姐姐》中給自己立了“制片人”人設，此次言論似乎想進一步穩住“女強人”人設。本以為會收割“萌萌子好努力嗚嗚嗚”“姐姐注意身體”之類的溢美之詞，卻不想無意中暴露了自己“資本家”嘴臉，事與愿違。

可能不少人疑惑，那些宣揚“996是福報”的老板只是為了給員工洗腦，還是自己真的也相信這一套？若能夠意識到宣揚加班文化是為了更好榨取勞動力也不算太壞，至少他們有基本的是非觀，怕就怕有些人真正認同，這兩種人一種是壞，另一種是蠢。老板凌晨給員工發消息實際上是“007”，竟然還能當著全國觀眾的面云淡風輕地炫耀，看來屬于認同“福報論”的那種人。

明星工作強度大，睡眠時間嚴重不足，不少明星都曾公開表示一天睡5小時就算很幸福了，甚至部分明星一周只睡8小時，但是辛苦付出也對應著高收入回報?；谶@種特殊職業性質，能熬夜不值得炫耀。但員工作為普通人遵循正常作息時間，這種節奏需要和團隊成員保持一致，一定程度上不具有自主安排時間的主動性。張萌除了是明星也是老板，拿自己的職業作息習慣去綁架員工，要求別人犧牲休息時間隨叫隨到，是對自己角色認識不清、濫用職位權力的表現。此外，她曾在訪談中表示，如果員工覺得做事有困難，她會告訴員工不可以的話隨時換人。

我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。要求員工隨時待命、安排超負荷的工作任務，讓員工身體和心理遭受損害，這涉及職場霸凌，還是一種不人道的短視行為。張萌首先應該尊重勞動者權益，最根本的是，學會尊重員工，樹立人本管理思想。

員工不是企業的“零部件”，也不是一次性的人肉干電池——只要沒干死，就往死里干，能量耗盡后就換一批人。從事創造活動的企業，更應該激發員工的主觀能動性，實現企業和人才的共同成長。

總的來說，不要太把自己當回事，不把員工當回事?！盎虻狼浮焙笠J真反思，不然女強人的人設沒立起來，屢教不改的形象深入人心就麻煩了。

文｜維辰