完美的雇用不完美。只是問jeff bezos。Theamazonceo喜歡員工的叛逆條紋 - 并相信它導致更具創新的公司。

在招聘和促銷過程中，Bezos尋找有勇氣的人挑戰現狀。他說經理必須問：“這個人喜歡創新嗎？他們有一點先鋒精神嗎？“

“也許他們”還有一點點煩人，因為…它們可能是一點激進或有點反叛，“他繼續。這些“Mavericks”并不總是“最簡單的人相處，”Bezos說，“但你想要他們在你的組織中?！?/p>

據研究人員（包括Francesca Gino），“反叛人才：”的作者，鼓勵新的想法為什么它會支付工作和生活中的規則?！?/p>

“作為人類，我們經常只專注于一個視角，一般都是我們自己的，”吉諾說?！盁o論是在談話中還是在會議中，我們經常尋找有類似優惠的人的人們的意見。反叛者做了什么是真正的斗爭。他們找到了引導一些沖突或鼓勵分歧的方法。“

當然，雇用的非符合者帶來一些警告，即使是貝塞斯。他解釋說，這種類型的員工應該是組織內的“香料”?！拔也粫ㄗh擁有90％的小牛，”他說。

此外，他說，這個人必須提供仍然幫助球隊的特征。“你也必須組織，”貝佐斯警告說?！澳憧梢灾皇且粋€瘋狂的人?！?/p>資源：制作它，cnbc.com