陽江信息港編者按“五一”國際勞動節前夕，廣東一批單位和職工獲評五一勞動獎。為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，今日起，《南方日報》推出“勞模巡禮”系列報道。敬請垂注。
南方日報訊 “阿叔，坐下來慢慢說，不要著急?！痹谏钲谑旋垗弲^坂田街道工會辦公室，古鳳綺將一杯熱茶遞給了前來反映問題的李大叔。在古鳳綺輕言細語的安撫下，李大叔漸漸平息了憤怒，將事情緣由一一道出。
哪里有勞動糾紛，哪里就有她的身影。2009年12月，古鳳綺通過公開招考成為深圳市一名職業化工會干部。作為一名年輕的基層工會干部，她踏實肯干，不怕苦不怕累，主動與職工同吃住，想職工所想、急職工所急，成為職工貼心的“娘家人”。
多年來，她以創建和諧勞動關系為目標，以服務企業、關愛員工為切入點和著力點，大力推進各項工會工作，不僅先后獲得“廣東省優秀工會工作者”“全國優秀工會工作者”“全國優秀工會工作者標兵”等榮譽，今年還榮獲“全國五一勞動獎章”。
為職工權益挺身而出
2013年，深圳市坂田街道一工人小伙被工廠辭退，還被拖欠工資。古鳳綺只身陪同那名被解聘的工人去工廠討薪。
她至今仍記得，那是一棟破舊老廠房，工廠老板一臉兇相，嘴里一邊說著狠話，一邊拍打小伙子的頭。第一次見到這種場景，古鳳綺當場愣了幾秒，但她很快鎮靜下來，憑著不知從哪里涌出的一股勇氣，大吼一聲：“住手！”
在古鳳綺介紹了自己的身份并宣講了相關法律和政策后，蠻橫的工廠老板也被這位柔弱的工會女干部震住了，乖乖拿出工資記錄本核對，最終補發了2000多元工資讓工人回家過年。
“我代表的是工會組織，必須挺身而出，維護職工合法權益。”古鳳綺介紹，事后小伙子還給她寫了一封感謝信，令她備受鼓舞，“這讓我深刻認識到工會人的責任和使命”。
經歷了這件事，古鳳綺意識到提前發現隱患，及早介入勞動糾紛的重要性。在日后的工作中，她在工會運行機制上尋找突破，變事后維權為源頭預防，構建起多形式多層級勞資溝通協商模式。
2018年4月，坂田街道一家服裝廠的員工聽說企業計劃搬遷后，紛紛要求企業支付經濟補償金，由于雙方分歧較大，調解陷入僵局。
古鳳綺再次挺身而出，不顧已有5個多月的身孕，每天奔波在糾紛處理現場。在她的努力下，工人們的訴求慢慢回歸理性，最終與企業達成和解。
不忘初心堅守崗位
滴滴出行是深圳網約車市場的頭部企業。2019年7月，古鳳綺被抽調駐點坂田云里滴滴出行培訓中心，面向司機舉行近10場宣講會，最終協助組建起“全國首家依托平臺企業吸收司機入會的工會組織”。
在這里，古鳳綺遇到許多難題：有些司機不愿意參加宣講，甚至直接掛她電話。那段時間，古鳳綺經常加班到零點，“我只能給司機挨個打電話，尤其是跑夜班的司機，主動加上微信，不停地說服他們”。
從事職業化工會工作數十年，古鳳綺有數次機會轉行做其他待遇更好的工作。在其他職業化干部“人往高處走”的時候，她卻仍然在工會的崗位上堅守著。
“我也有過猶豫，但能真正幫助職工解決難題時，他們的一句感謝，讓我感覺到這份工作是有意義和價值的。在我看來，職工利益無小事。”她說。
古鳳綺告訴筆者，在與工人長期相處的過程中，她不知不覺產生了一種濃厚的工人情懷。正是有了這種情懷，在她心中，工會人和職工就是一家人，職工的事就是她的事。轄區內企業的職工都稱她是“一名真正的工會干部”。
2020年，面對突如其來的疫情，古鳳綺主動取消休假，投身防疫一線，筑牢社區防線，助力企業復工復產，積極排查勞資糾紛隱患。
“工會人應發揮凝聚團結職工群眾的作用，做他們的‘娘家人’，讓他們有了委屈愿意跟‘娘家人’訴說?！睋Q上運動鞋，綁緊鞋帶，古鳳綺繼續奔走在社區一線。
黃詩妤 歐陽嘉玉
