使用智能手機，健身手鐲和自定義應用程序，已經開發了一種移動感應系統，以便準確度為80％的員工表現。

根據研究的互動，移動，可穿戴和無處不在技術的ACM訴訟程序，通過監測工人的身體，情感和行為福祉來分類高低表演者。

該方法既可以補充，也可以替代傳統的性能測量工具，如采訪和自我評估。

“這是一種從手機和可穿戴物，移動感測和機器學習的被動感測數據評估工作場所性能的根本新的方法。它可能是解鎖每個員工最好的關鍵，“美國達特茅斯大學教授安德魯坎貝爾說。

在系統中，智能手機跟蹤身體活動，位置，電話用法和環境光，而可穿戴的健身跟蹤器監控心功能，睡眠，壓力和身體測量，如重量和卡路里消耗。

位于家庭和辦公室的位置信標提供有關工作時間的信息，并從桌面休息。

為了測試該系統，該團隊評估了不同行業的監事和非監事，包括高科技和管理咨詢，基于研究組工人提供的一系列自我報告的行為。

然后按照工作場所，睡眠質量，身體活動和電話活動所花費的因素來分類。

該研究顯示出高性能者往往具有較低的電話使用率，體驗更長的深度睡眠時期，更加活躍和移動。

通過為員工和雇主提供反饋的能力，移動感應系統意味著解鎖驅動性能的行為。

“被動監控系統意味著能夠賦予。Campbell說，這種方法肯定可以受益，但也可以幫助尋求提升他們表現的員工。“