每周工作四天，但是有五個報酬？

這聽起來真的太好了，但是已經削減了他們的工作周，世界各地的公司導致生產力更高，更有動力的工作人員和較少的倦怠。

“如果我們”重新工作瘋狂的時間，我們就會更健康，我們做得更好，如果我們的計劃管理軟件公司Planio的創始人Jan Schulz-Hofen說，柏林的項目管理軟件公司Planio的創始人介紹了為公司為期四天的一周今年早些時候的10人工作人員。

在新西蘭，保險公司永久監護人報告，在今年早些時候在經過測試32小時的時間后，員工參與的員工參與下降。

即使在日本，政府也在鼓勵公司讓星期一早上休息，雖然工作路回國家的其他方案，說服員工容易效果不大。

英國的交易聯盟大會（TUC）正在推動全國致敬于本世紀末的為期四天的一周，這是反對派勞工支持的驅動器。

TUC認為，較短的一周是工人在機器學習和機器人等新技術產生的財富中的一種方式，就像他們在工業革命期間贏得周末的權利一樣。

“這將減少雜耍的工作和家庭生活的壓力，可以提高性別平等。TUC經濟頭凱特貝爾說，已經嘗試過它已經嘗試過它更好的生產力和工作人員福祉。

過度勞累

Lucie Greene，咨詢J.Walter Thompson趨勢專家表示，在特斯拉老板Elon Musk推文后，通過批評的批評浪潮強調了“沒有人每周改變世界”的批評。

“人們開始從24小時數字生活中恢復一步，我們現在有了現在，從不斷地與工作中實現心理健康問題，”Greene說。

最近對包括美國，英國和德國在內的八個國家的3,000名員工的調查發現，如果他們沒有中斷，他們可以在五個小時內輕松完成任務，但無論如何，許多人都超過了40小時 - 與美國領導的方式，49％的人說他們加班了。

“有工作蠕動。因為你總是擁有這項技術，你總是在工作，所以人們被燒毀，“執行發展公司未來工作場所的總監Dan Schawbel說，該調查。

一位36歲的軟件工程師Schulz-Hofen在實現他需要放緩后，在一大一步的激烈的工作推出Planio之后減緩了這四天的一周，他的工具允許他詳細追蹤他的時間。

“我沒有比五天內完成的工作更少，因為在五天內，你認為你有更多的時間，你需要更長時間，你允許自己有更多的中斷，你讓你的咖啡有點長或與同事聊天，“Schulz-hofen說。

“我用四天意識到了，我必須快速，如果我想在周五有空，我必須集中注意力?！?/p>

Schulz-hofen和他的團隊在周一到周四工作的每個人都在努力工作之前討論了各種選擇。他們拒絕了靈活的時間的想法，因為它增加了行政復雜性，并且在為期五天的一周內，因為它太容易蠕動而無法爬行。

周五致電的客戶聽到錄制的消息，解釋為什么沒有人在辦公室。

“我們有一個意想不到的反應。我們的大多數客戶都沒有抱怨。他們只是嫉妒，“Schulz-Hofen說。

WPP所擁有的廣告代理機構Grey New York于4月推出了一項計劃，讓員工為全職薪水的85％工作為85％。